À propos de l'UNICEF Algérie

L'UNICEF Algérie fait partie du Fonds des Nations Unies pour l'enfance, l'une des organisations humanitaires les plus influentes au monde, présente dans plus de 190 pays et territoires. En Algérie, l'UNICEF travaille en étroite collaboration avec le gouvernement algérien, la société civile et les partenaires de développement pour garantir que chaque enfant — sans exception — bénéficie de ses droits fondamentaux à la santé, à l'éducation, à la protection et à la participation. Avec plus de 12 000 abonnés engagés sur nos plateformes et une équipe pluridisciplinaire basée à Alger, nous œuvrons à renforcer les systèmes nationaux, à influencer les politiques publiques et à impulter des innovations au service des enfants et des jeunes algériens.

Notre bureau en Algérie couvre un programme-pays ambitieux qui s'articule autour de plusieurs secteurs stratégiques : la santé et la nutrition, l'éducation de qualité, la protection de l'enfant, la politique sociale, et l'inclusion numérique. Nous accordons une importance capitale à la reddition de comptes, à la transparence et à l'utilisation de données probantes pour orienter chaque décision programmatique. C'est dans ce contexte que nous recherchons un/e Planification, Suivi et Évaluation Officer (NO-2) pour rejoindre notre équipe dynamique basée à Alger.

Présentation du Poste

Le/La Planification, Suivi et Évaluation Officer jouera un rôle central dans la coordination et la mise en œuvre du cadre de planification stratégique du programme-pays de l'UNICEF Algérie. Sous la supervision directe du Chef de Section Planification et Évaluation, il/elle sera responsable de garantir que tous les programmes et projets sont suivis de manière rigoureuse, que les résultats sont mesurés avec précision et que les enseignements tirés alimentent en continu l'amélioration des interventions. Ce poste offre une occasion unique de contribuer directement à l'impact de l'UNICEF sur la vie de millions d'enfants en Algérie.

Le/La candidat(e) retenu(e) travaillera au sein de l'unité Planification, Suivi et Évaluation (PME), en étroite collaboration avec les sections programmatiques telles que l'Éducation, la Santé, la Protection de l'Enfant et la Politique Sociale. Il/elle appuiera également les efforts de plaidoyer fondés sur des données factuelles et contribuera aux rapports nationaux et internationaux relatifs aux droits de l'enfant, notamment les rapports périodiques sur la Convention Relative aux Droits de l'Enfant (CIDE) et les Objectifs de Développement Durable (ODD).

Responsabilités Principales

Coordonner l'élaboration et la mise à jour du Plan de Travail du Programme-pays : appuyer la conception des cadres logiques (logframes), des théories du changement et des matrices de résultats pour chaque composante du programme, en veillant à l'alignement avec le Plan Stratégique de l'UNICEF 2022-2025 et le Document du Programme-pays (CPD) pour l'Algérie.
Assurer le suivi systématique de la mise en œuvre des programmes : développer et maintenir des tableaux de bord de suivi des indicateurs de performance clés (KPI) permettant de mesurer les progrès vers les résultats attendus au niveau des outputs et des outcomes, avec des actualisations trimestrielles et semestrielles rigoureuses.
Conduire et appuyer les évaluations de programme : planifier, coordonner et faciliter les évaluations de projets, les revues annuelles de programme et les évaluations thématiques en utilisant des méthodologies reconnues telles que les critères du DAC de l'OCDE (pertinence, efficacité, efficience, impact et durabilité).
Gérer et administrer les bases de données et systèmes d'information : utiliser des outils tels que DevInfo, Excel avancé, Power BI et SAP pour collecter, nettoyer, analyser et visualiser les données programmatiques, en garantissant l'intégrité, la confidentialité et l'accessibilité des informations.
Rédiger des rapports analytiques de haute qualité : préparer les rapports standards du bureau (SitReps, rapports donateurs, rapports annuels de section) ainsi que des notes d'analyse et des briefs fondés sur des données probantes pour la prise de décision stratégique au niveau de la direction.
Appuyer le processus de planification annuelle des travaux (Annual Work Plans - AWP) : faciliter les exercices de planification avec les sections programmatiques, documenter les activités planifiées, les échéances et les ressources budgétaires associées, et assurer le suivi de l'exécution budgétaire.
Renforcer les capacités nationales en matière de suivi-évaluation : concevoir et animer des sessions de formation destinées aux partenaires gouvernementaux, aux ONG nationales et au personnel de l'UNICEF sur les méthodologies de suivi-évaluation, la collecte de données et l'utilisation des résultats pour la prise de décision.
Coordonner les exercices de terrain et les visites de monitoring : organiser et mener des missions de terrain pour vérifier la qualité des données rapportées par les partenaires d'exécution, évaluer l'avancement des activités sur le terrain et formuler des recommandations correctives.
Contribuer aux processus de reporting international : appuyer la préparation du Rapport Pays (Country Office Annual Report - COAR), des rapports au Regional Bureau pour l'MENA et du Rapport Annuel du Directeur Exécutif de l'UNICEF au Conseil d'administration.

Environnement de Travail et Culture Organisationnelle

L'UNICEF Algérie offre un environnement de travail stimulant, inclusif et profondément ancré dans les valeurs fondamentales des Nations Unies : la diversité, l'intégrité et le professionnalisme. À Alger, notre bureau se compose d'une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire de professionnels engagés qui partagent une vision commune : un monde où chaque enfant s'épanouit. La culture de notre bureau encourage l'innovation, l'apprentissage continu, la collaboration inter-section et l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Nous investissons dans le développement professionnel de nos collaborateurs à travers des programmes de formation certifiants, des opportunités de mobilité interne au sein du réseau mondial de l'UNICEF (plus de 190 bureaux), et un accès à la plateforme d'apprentissage en ligne Agora qui propose des milliers de cours dans des domaines variés. Le bureau d'Alger est situé dans un emplacement central et facilement accessible, avec des conditions de travail modernes et des équipements adaptés.

Profil Recherché et Conditions Requises

Formation

Diplôme universitaire de premier cycle (Licence/Bachelor) en sciences sociales, statistiques, économie, santé publique, administration publique, études de développement ou dans un domaine connexe. Un diplôme de deuxième cycle (Master) dans l'un de ces domaines sera considéré comme un atout significatif.
Une certification professionnelle en suivi-évaluation, gestion de projet (PMP, PRINCE2) ou en analyse de données constituerait un avantage appréciable.

Expérience Professionnelle

Minimum de deux (2) années d'expérience professionnelle progressive dans le domaine de la planification, du suivi et de l'évaluation de programmes de développement ou de projets humanitaires.
Une expérience préalable au sein du système des Nations Unies, d'organisations internationales de développement ou d'institutions gouvernementales travaillant sur les droits de l'enfant sera considérée comme un atout majeur.
Démonstration d'une expérience concrète dans la conduite d'évaluations, la conception de cadres logiques et l'utilisation de méthodologies mixtes (quantitatives et qualitatives) pour l'analyse de programmes.
Expérience dans l'animation de formations et le renforcement des capacités d'institutions partenaires en matière de suivi-évaluation.

Compétences Techniques

Maîtrise des outils de gestion de données et d'analyse statistique : SPSS, Stata, R, NVivo ou équivalents pour l'analyse qualitative.
Compétences avancées en Excel (tableaux croisés dynamiques, macros, formules complexes) et en outils de visualisation de données tels que Power BI ou Tableau.
Connaissance des systèmes d'information de l'UNICEF : DevInfo, ProMS (Programme Management System) et VISION (système SAP de gestion intégré).
Maîtrise des cadres de gestion axée sur les résultats (Results-Based Management - RBM) et des méthodologies d'évaluation reconnues internationalement.
Capacité à utiliser des outils de gestion de projet tels que MS Project, Asana ou Monday.com pour le planification et le suivi des échéances.
Compétences en cartographie SIG et analyse spatiale avec QGIS ou ArcGIS seraient un atout appréciable.

Compétences Linguistiques

Maîtrise professionnelle du français (écrit et oral) — langue de travail principale du bureau d'Alger.
Bonne maîtrise de l'anglais (écrit et oral) — langue de travail du système des Nations Unies.
La connaissance de l'arabe, en particulier de l'arabe algérien (darija), sera considérée comme un avantage significatif pour les interactions avec les partenaires gouvernementaux et les communautés.

Avantages et Conditions d'Emploi

L'UNICEF offre des conditions d'emploi compétitives conformées aux politiques et au barème de rémunération du système commun des Nations Unies. Pour un poste de niveau NO-2, la rémunération comprend un salaire de base compétitif, des ajustements de poste selon la situation familiale, et une gamme d'avantages sociaux :

Assurance médicale complète couvrant le/la titulaire du poste et ses personnes à charge.
Plan de retraite via le Fonds de Pension du Personnel des Nations Unies (UNJSPF).
Congés annuels de 30 jours par an.
Allocations pour frais d'études et soutien à la formation continue.
Programme de bien-être du personnel et services de soutien psychologique.
Opportunités de développement professionnel et de mobilité au sein du réseau mondial de l'UNICEF.

Perspectives de Carrière

Le poste de Planification, Suivi et Évaluation Officer au niveau NO-2 constitue une étape clé dans une carrière au sein de l'UNICEF. Les collaborateurs qui excellent dans ce rôle accèdent généralement à des postes de niveau NO-3, puis NO-4 et au-delà, dans des fonctions de direction de programme ou de spécialisation technique. La nature transversale du suivi-évaluation offre également des passerelles vers des postes dans d'autres agences des Nations Unies, des organisations internationales et des institutions de recherche. L'UNICEF encourage activement la mobilité interne : un/e fonctionnaire du bureau d'Alger peut évoluer vers des postes dans d'autres bureaux de pays, au Bureau Régional pour le Moyen-Orient et l'Afrique du Nord (MENARO) à Amman, ou au Siège à New York.

Processus de Recrutement

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature en ligne via le portail des carrières de l'UNICEF avant la date limite du 24 juin 2026. Le processus de sélection comprendra les étapes suivantes :

Examen du dossier de candidature : présélection sur la base du curriculum vitae, de la lettre de motivation et des critères d'éligibilité.
Test écrit : évaluation des compétences techniques en suivi-évaluation, analyse de données et rédaction analytique.
Entretien comportemental et technique : paneau d'entretien basé sur les compétences fondamentales de l'UNICEF (respect de la diversité, intégrité, travail en équipe, résultats).
Vérification des références : contact avec les anciens employeurs et vérification des diplômes.

Pour postuler, veuillez consulter l'annonce officielle à l'adresse suivante : http://bit.ly/4ehdBOF. Les candidatures incomplètes ou reçues après la date limite ne seront pas prises en compte. L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard de toute forme de fraude, de harcèlement et d'abus. L'organisation encourage vivement les candidatures de personnes issues de groupes sous-représentés, y compris les personnes handicapées et les femmes qualifiées.