Recrutement Responsable Ressources Humaines à Koléa (Tipaza)

Présentation de l'entreprise
Technocast est un acteur industriel algérien de référence, spécialisé depuis plus de 15 ans dans la conception et la fabrication de composants métalliques de haute précision destinés aux secteurs de l'automobile, de l'aéronautique civile et militaire, ainsi que de l'énergie. Notre site de production basé à Koléa, dans la wilaya de Tipaza, compte plus de 250 collaborateurs et connaît une croissance soutenue portée par des contrats stratégiques avec des donneurs d'ordre nationaux et internationaux. Dans le cadre du renforcement de nos équipes et de la structuration de notre fonction ressources humaines, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines expérimenté(e) pour prendre en charge l'ensemble des missions RH de notre site de Koléa.

Description du poste
Rattaché(e) à la direction générale du site, vous êtes le(la) référent(e) ressources humaines pour l'ensemble des collaborateurs du site de production et des services supports. Vous avez pour mission de déployer la stratégie RH du groupe sur le site de Koléa, de garantir la conformité des pratiques avec le droit du travail algérien et les conventions collectives applicables, et d'accompagner les managers opérationnels dans la gestion de leurs équipes.

Vos responsabilités principales
- Gestion administrative du personnel : suivi des dossiers individuels des salariés, gestion des contrats de travail, des absences, des congés et des départs, supervision de l'établissement des bulletins de paie en collaboration avec le service comptable ;
- Gestion des recrutements : définition des besoins en collaboration avec les managers, rédaction et diffusion des offres d'emploi, présélection des candidatures, conduite des entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Développement des compétences : identification des besoins de formation, élaboration du plan de formation annuel, suivi des actions de formation, évaluation des acquis ;
- Relations sociales : animation des réunions avec les représentants du personnel, résolution des conflits individuels et collectifs, veille au maintien d'un climat social apaisé ;
- Conformité légale : veille juridique sur les évolutions du droit du travail, mise à jour des procédures RH, gestion des contentieux prud'homaux ;
- Qualité de vie au travail : mise en place d'actions visant à améliorer les conditions de travail des salariés, suivi des indicateurs d'absentéisme et de turnover ;
- Reporting : élaboration des tableaux de bord RH mensuels et annuels, présentation des résultats à la direction générale.

Profil recherché
Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant d'une expérience significative d'au moins 5 ans dans une fonction de responsable ressources humaines, idéalement acquise dans un environnement industriel ou manufacturier. Vous êtes titulaire d'un diplôme de Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit des affaires ou domaine équivalent. Vous maîtrisez parfaitement le droit du travail algérien, les conventions collectives du secteur industriel et les outils RH (système d'information RH, logiciels de paie, outils de reporting). Vous disposez d'excellentes capacités de communication écrite et orale, d'un sens aigu de l'organisation et de la gestion des priorités, ainsi que d'une forte capacité de négociation et d'accompagnement des équipes. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion et votre capacité à travailler en transversal avec l'ensemble des services de l'entreprise.

Conditions de travail
Ce poste est à temps plein, basé sur le site de production de Technocast à Koléa. Les horaires de travail sont du lundi au vendredi, de 8h00 à 17h00 avec une pause déjeuner d'une heure. La rémunération est fixée selon le profil et l'expérience du candidat, avec une composante variable liée aux performances du site.

Avantages proposés
- Mutuelle santé prise en charge à 80% pour le salarié et ses ayants droit ;
- 25 jours de congés payés par an, auxquels s'ajoutent les jours fériés légaux ;
- Télétravail partiel autorisé 2 jours par semaine ;
- Primes de performance annuelles ;
- Participation aux bénéfices de l'entreprise ;
- Évolution professionnelle avec des formations dédiées et des perspectives de prise de responsabilités supplémentaires au sein du groupe ;
- Équipement de travail fourni (ordinateur portable, téléphone professionnel).

Processus de recrutement
Pour postuler, envoyez votre curriculum vitae et une lettre de motivation à l'adresse email [email protected]. Nous étudierons chaque candidature avec attention et vous contacterons dans un délai de 15 jours pour la suite du processus. Le processus de recrutement comprend un entretien RH, un entretien avec la direction générale du site et, le cas échéant, une mise en situation sur des cas concrets de gestion RH.

Informations complémentaires
Ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions mentionnées. Aucune discrimination ne sera exercée lors du traitement des candidatures. Le poste est à pourvoir immédiatement, selon la disponibilité du candidat retenu.