Wir suchen Technischer Auszubildender (Jahrgang 2026) in Frankfurt am Main, Deutschland

TII (Technology Innovation GmbH) ist ein führendes deutsches Technologieunternehmen mit Sitz in Frankfurt am Main, das sich auf die Entwicklung von Enterprise-Cloud-Lösungen, IoT-Infrastruktur und Open-Source-Software für industrielle Kunden sowie den öffentlichen Sektor in ganz Europa, dem Nahen Osten, Asien und Afrika spezialisiert hat. Mit über 200 Mitarbeitern und 12 internationalen Niederlassungen begleiten wir seit 2018 Unternehmen bei ihrer digitalen Transformation und legen dabei besonderen Wert auf nachhaltige, skalierbare und sichere Technologielösungen.

Wir bieten zum 1. August 2026 eine 3-jährige vollzeitliche Ausbildung (Ausbildung nach IHK-Standard) zum Technischen Auszubildenden für Absolventen des Jahrgangs 2026 mit einem BTech/BE in Informatik, Informationstechnik oder verwandten Ingenieurdisziplinen. Die Ausbildung kombiniert praktische Projektarbeit mit theoretischen Lerninhalten und bereitet Sie auf eine erfolgreiche Karriere als Full-Stack-Entwickler, DevOps-Ingenieur oder Cloud-Spezialist vor. Während der gesamten Ausbildungszeit erhalten Sie eine tarifliche Ausbildungsvergütung sowie umfassende Unterstützung bei der Vorbereitung auf die IHK-Abschlussprüfung.

Zu Ihren konkreten, messbaren Aufgaben gehören:
1. Unterstützung der Konzeption, Bereitstellung und Wartung von AWS- und Azure-Cloud-Umgebungen für 12+ Unternehmenskundenprojekte, Sicherstellung einer 99,9%igen Uptime von Nicht-Produktionsumgebungen sowie Behebung von 80% der Tier-1-Support-Tickets innerhalb von 2 Geschäftsstunden.
2. Mitwirkung an der Entwicklung von Microservices mit Python und Node.js für interne Kundenverwaltungstools, Lieferung von 2–3 produktionsreifen Funktionsupdates pro Quartal unter Anleitung von Senior-Ingenieuren.
3. Unterstützung der Konfiguration und Überwachung von Kubernetes-Clustern für containerisierte Anwendungsbereitstellungen, Reduzierung der Bereitstellungsdauer für zugewiesene Projekte im Laufe der Ausbildung um 15%.
4. Teilnahme an täglichen Standups, Sprint-Planungen und Retrospektiven von 4 agilen, funktionsübergreifenden Teams, Dokumentation von 100% der zugewiesenen Aufgaben in Jira sowie Verfolgung des Fortschritts aller Action Items.
5. Durchführung wöchentlicher Sicherheitsscans von internen Code-Repositories mit SonarQube, Identifizierung und Markierung von 90% der schwerwiegenden Sicherheitslücken vor der Produktionsfreigabe.
6. Unterstützung der Einarbeitung von 3–4 neuen Auszubildenden pro Jahr, Durchführung von 2 Schulungen pro Quartal zu grundlegenden Git-Workflows und Cloud-Plattform-Grundlagen für neue Auszubildende.
7. Zusammenarbeit mit dem QA-Team, Schreiben und Ausführen von 50+ Unit- und Integrationstestfällen pro Monat für zugewiesene Funktionen, Reduzierung der Fehlerrate nach Veröffentlichung im Laufe der Ausbildung um 10%.

Unser Frankfurter Büro im Herzen des Frankfurter Technologieviertels ist hybridfreundlich ausgestattet: 70% der Teams arbeiten nach dem 2-Tage-Büro-/3-Tage-Homeoffice-Modell. Bei TII herrscht eine flache Hierarchie ohne formellen Dresscode, der Fokus liegt auf peer-to-peer-Lernen: Jeder Auszubildende erhält einen festen Senior-Mentor für monatliche 1:1-Check-Ins, und wir veranstalten monatliche Tech-Talk-Sessions, in denen Auszubildende ihre Projektarbeiten dem gesamten Engineering-Team präsentieren können. Das Büro verfügt über abschließbare Fahrradabstellplätze, Duschmöglichkeiten und eine bezuschusste Kantine mit regionaler und internationaler Küche. Regelmäßige Teamevents konzentrieren sich auf fachliche Weiterentwicklung statt nur auf soziale Aktivitäten.

Sie haben bis Sommer 2026 einen BTech/BE in Informatik, Informationstechnik, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik oder einer verwandten Ingenieurdisziplin abgeschlossen oder stehen kurz vor dem Abschluss. Grundlegende Kenntnisse in mindestens einer Programmiersprache (Python, Java, JavaScript oder C++) sowie ein grundlegendes Verständnis von Cloud-Computing-Konzepten sind erforderlich. Fließende Englischkenntnisse (mindestens B2) sind verpflichtend; Deutschkenntnisse (mindestens B1) sind für das erste Ausbildungsjahr bevorzugt, aber nicht verpflichtend – wir bieten allen Auszubildenden geförderte Sprachkurse an. Sie müssen berechtigt sein, in Deutschland zu arbeiten (EU-Staatsbürgerschaft, deutsche Aufenthaltserlaubnis oder Übergang von einem Studium zu einer Ausbildung mit entsprechender Visa-Berechtigung).

Sie arbeiten mit folgenden etablierten Tools und Technologien: AWS (EC2, S3, IAM), Azure (Virtuelle Maschinen, Blob Storage), Docker, Kubernetes, Git, Jira, SonarQube, Python, Node.js, PostgreSQL, Jenkins für CI/CD sowie Terraform für Infrastructure as Code. Vorkenntnisse in diesen Tools sind nicht zwingend erforderlich, Sie lernen diese im Rahmen der Ausbildung kennen.

Die Ausbildungsvergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie und beträgt 1.200 € brutto im ersten Ausbildungsjahr, 1.400 € brutto im zweiten Jahr und 1.600 € brutto im dritten Jahr. Alle Auszubildenden erhalten einen voll geförderten Jahrespass für den öffentlichen Nahverkehr im Großraum Frankfurt, ein jährliches Lernstipendium von 500 € für Konferenzen, Kurse oder Zertifizierungen sowie kostenlosen Zugang zur betrieblichen Krankenversicherung. Wir übernehmen 100% der Prüfungsgebühren für die IHK-Abschlussprüfung und zahlen einen einmaligen Sign-on-Bonus von 1.000 € für Auszubildende, die aus anderen Regionen nach Frankfurt ziehen.

92% unserer Auszubildenden erhalten nach erfolgreichem Abschluss der 3-jährigen Ausbildung ein unbefristetes Vollzeitangebot, mit Einstiegsgehältern für Vollzeitingenieure zwischen 55.000 € und 65.000 € brutto pro Jahr, abhängig von der Leistung. Auszubildende, die ein weiterführendes Studium anstreben, können unser Studienkostenzuschussprogramm für Bachelor- oder Masterabschlüsse in relevanten Fachrichtungen nutzen, mit flexibler Arbeitszeitgestaltung zur Vereinbarkeit von Beruf und Studium. In den letzten 3 Jahren wurden 15 Auszubildende innerhalb von 6 Monaten nach Abschluss ihrer Ausbildung zu Junior-DevOps-Ingenieuren oder Full-Stack-Entwicklern befördert, mit klaren Beförderungswegen zu Senior-Rollen innerhalb von 2–3 Jahren nach Eintritt in die Vollzeitbeschäftigung.

Bewerbungen sind bis zum 30. September 2025 möglich, die Auswahlverfahren finden Mitte Oktober 2025 statt. Der Einstellungsprozess besteht aus 3 Schritten: 1) Ein 30-minütiges erstes Screening-Gespräch mit der Leitung des Ausbildungsprogramms, in dem Ihr akademischer Hintergrund und Ihr Interesse an der Rolle besprochen werden; 2) Eine 1-stündige technische Prüfung zu grundlegender Programmierlogik und Cloud-Computing-Grundlagen, die remote absolviert wird; 3) Ein 45-minütiges Abschlussgespräch mit dem Leiter der Engineering-Abteilung und Ihrem zugewiesenen Mentor, inklusive einer kurzen Präsentation eines persönlichen oder akademischen Tech-Projekts, auf das Sie stolz sind. Alle Bewerber erhalten innerhalb von 10 Geschäftstagen nach Abschluss des Abschlussgesprächs eine Entscheidung. Bei Fragen zur Stelle können Sie uns auch unter +91 9550308646 kontaktieren. Um sich zu bewerben, senden Sie Ihren Lebenslauf und eine kurze (max. 300 Wörter) Erklärung, warum Sie an einer technischen Ausbildung bei TII interessiert sind, an [email protected] mit dem Betreff „Bewerbung Technischer Auszubildender 2026 Jahrgang - [Ihr vollständiger Name]“. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich, Bewerber, die Links zu GitHub-Portfolios oder persönlichen Tech-Projekten beifügen, werden für die Auswahlphase priorisiert.