Hiring Ausbildungsplatz für Ingenieur:innen im Chemieanlagenbau in Mettur (mit Einsatzmöglichkeit Cuddalore und Karaikal)

The Sanmar Group ist ein international tätiger Industriekonzern mit über 60 Jahren Erfahrung in den Bereichen Chemie, Industrieanlagenbau und zugehörigen Dienstleistungen. Mit mehr als 12.000 Mitarbeiter:innen in 35 Ländern ist der Group weltweit führend in der Herstellung von Spezialchemikalien für die Pharmaindustrie, die Erneuerbare-Energien-Branche und die verarbeitende Industrie. Chemplast Sanmar Limited, die auf den Bau und Betrieb von chemischen Verarbeitungsanlagen spezialisierte Tochtergesellschaft, betreibt drei große Produktionsstandorte in Mettur, Cuddalore und Karaikal in Indien sowie Servicebüros und Forschungszentren in Deutschland (Frankfurt am Main und München).

Wir suchen aktuell 24 Ausbildungsplätze für Ingenieur:innen und Diplom-Fachkräfte in den Bereichen Produktion, Mechanik, Elektrik, Messtechnik und Regelungstechnik, Arbeitssicherheit, Rohrleitungsbau, Umwelttechnik, Bauwesen und Kesselwartung. Im Gegensatz zu generischen Ausbildungsprogrammen der Branche kombiniert unser Programm 18 Monate theoretische Phasen in kooperierenden Berufsbildungszentren in Deutschland und 18 Monate praktische Phasen auf unseren internationalen Standorten, begleitet von einem persönlichen Mentoring durch erfahrene Expert:innen der jeweiligen Fachbereiche. Ziel der Ausbildung ist es, Ihnen die praktischen und theoretischen Kompetenzen zu vermitteln, um bereits nach Abschluss des Ausbildungsvertrags operative und projektbezogene Verantwortung zu übernehmen.

Ihre konkreten, messbaren Aufgaben während der Ausbildung:
1. Sie begleiten die Produktionsteams bei der Optimierung von Herstellungsprozessen für Spezialchemikalien, analysieren Leistungsdaten von Anlagen aus Prozessüberwachungssystemen und schlagen Verbesserungsmaßnahmen vor, die die Energieeffizienz der Standorte jährlich um 5 bis 10 % steigern, entsprechend den Nachhaltigkeitszielen des Konzerns.
2. Sie führen präventive und korrektive Wartung von mechanischen, elektrischen und messtechnischen Geräten der Produktionsanlagen durch, planen Einsätze im System SAP PM und halten die im Kunden-SLA definierten Interventionsfristen ein, um eine Anlagenverfügbarkeit von 99,8 % zu gewährleisten.
3. Sie wirken an der Planung und Umsetzung von Projekten zum Bau neuer Produktionseinheiten oder Erweiterung bestehender Standorte mit, nutzen die CAD-Software AutoCAD zur Erstellung von Anlagen- und Rohrleitungsplänen und koordinieren Arbeiten mit den Teams für Bauwesen, Rohrleitungsbau und Arbeitssicherheit, um Projektdeadlines und Budgets einzuhalten.
4. Sie kontrollieren die Einhaltung von Arbeitssicherheitsnormen (DGUV, OSHA) und Umweltauflagen auf den Produktionsstandorten, führen wöchentliche Inspektionen von Geräten und Arbeitsplätzen durch und setzen Risikopräventionsmaßnahmen um, um die Arbeitsunfallquote jährlich um 15 % zu senken.
5. Sie betreuen die Systeme zur Behandlung von Abwasser und Luftemissionen der Anlagen, führen regelmäßige Probenahmen und Analysen durch, stellen die Einhaltung gesetzlicher Grenzwerte sicher und optimieren Behandlungsprozesse, um die Betriebskosten jährlich um 8 % zu senken.
6. Sie führen die Wartung von Kesseln und Dampferzeugungsanlagen durch, die in Herstellungsprozessen zum Einsatz kommen, planen Einsätze, führen gesetzliche Prüfungen durch und dokumentieren alle Vorgänge im Instandhaltungsmanagementsystem SAP PM.
7. Sie unterstützen Projektteams bei der Nutzung des Projektmanagement-Tools Jira zur Verfolgung von Aufgaben, Fristen und Budgets von Standorterweiterungsprojekten, indem Sie den Fortschritt der Ihnen zugewiesenen Aufgaben aktualisieren.
8. Sie wirken an der Schulung des Betriebspersonals der Standorte zu neuen Geräten und neuen Sicherheits- und Wartungsverfahren mit, erstellen mehrsprachige Schulungsunterlagen (Deutsch, Englisch, Tamil) für die internationalen Teams.

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von grenzenloser internationaler Zusammenarbeit, gegenseitigem Respekt zwischen allen Mitarbeiter:innen und einer Ausrichtung auf kontinuierliches Lernen. Sie arbeiten in interdisziplinären Teams mit Expert:innen aus Deutschland, Indien und anderen Ländern, mit der Möglichkeit von 3 bis 6 monatigen Berufsaustauschen auf unseren internationalen Standorten, je nach Ihren Präferenzen und Projektbedarf. Wir bieten ein sicheres Arbeitsumfeld mit an jeden Arbeitsplatz angepasster persönlicher Schutzausrüstung und eine flexible Zeitregelung für die theoretischen Phasen der Ausbildung, die es Ihnen ermöglicht, Lernen und Privatleben zu vereinbaren. Wir fördern die Teilnahme an internationalen Branchenkonferenzen und Weiterbildungen zum Ausbau Ihrer technischen und sprachlichen Kompetenzen: Wir bieten kostenlose Kurse in Deutsch, Englisch und Tamil für Kandidat:innen, die auf den indischen Standorten eingesetzt werden.

Anforderungsprofil für Bewerber:innen:
Sie haben ein ausgeprägtes Interesse an Industrietechnik und chemischen Prozessen und sind bereit, in einem internationalen Umfeld mit multikulturellen Teams zu arbeiten. Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens Niveau B2, entsprechend dem Goethe-Zertifikat B2) und gute Englischkenntnisse (mindestens Niveau B1) sind für die Kommunikation mit Teams und das Lesen von technischen Dokumenten erforderlich. Sie sind sorgfältig, pünktlich und haben ein hohes Verantwortungsbewusstsein, insbesondere für die strikte Einhaltung von Arbeitssicherheitsnormen, die unsere oberste Priorität auf allen Standorten sind. Grundkenntnisse in der Nutzung von CAD-Software wie AutoCAD oder Instandhaltungsmanagementsystemen wie SAP PM sind von Vorteil, aber keine Pflicht für Kandidat:innen ohne vorherige Berufserfahrung.

Technische Kompetenzen, die in der Ausbildung vermittelt werden (Grundkenntnisse sind vorteilhaft):
Nutzung von SAP PM für das Instandhaltungsmanagement, AutoCAD für die Erstellung von Anlagenplänen, Jira für das Projektmanagement sowie die auf unseren Standorten eingesetzten spezifischen Systeme zur Prozessüberwachung. Grundlegende IT-Kenntnisse (Textverarbeitung, Tabellenkalkulation, Kommunikationstools wie Microsoft Teams und Zoom) sind erforderlich.

Vergütung und Benefits:
Während der Ausbildung erhalten Sie eine Vergütung nach dem Tarifvertrag der deutschen Chemieindustrie: 1.250 € pro Monat im ersten Ausbildungsjahr, 1.350 € pro Monat im zweiten Jahr und 1.500 € pro Monat im dritten Jahr. Wir übernehmen 100 % der Reisekosten zwischen Deutschland und den indischen Standorten für die praktischen Phasen sowie die Kosten für Unterkunft und Verpflegung während der Einsätze in Indien. Zusätzlich bieten wir eine von uns zu 90 % bezuschusste Krankenversicherung, Essensmarken im Wert von 10 € pro Arbeitstag und kostenlosen Zugang zu unserer Online-Weiterbildungsbibliothek und unseren Wohlfühlprogrammen (Sport, psychologische Beratung). Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung bieten wir einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem Einstiegsgehalt von 55.000 € bis 65.000 € brutto pro Jahr, je nach Fachbereich, sowie jährliche Leistungsprämien von bis zu 10 % des Jahresgehalts, abhängig von Unternehmens- und individuellen Leistungen.

Karriereentwicklungsmöglichkeiten:
Nach 2 bis 3 Jahren Berufserfahrung nach Ausbildungsabschluss können Sie sich auf Positionen als Produktionsteamleiter:in, Projektleiter:in für Anlagenbauprojekte oder Expert:in für Arbeitssicherheit oder Umwelttechnik mit erhöhter Verantwortung und einer Gehaltserhöhung von 15 bis 20 % pro Beförderung entwickeln. Wir bieten zudem individuelle Mentoring-Programme mit Führungskräften und Expert:innen der Branche sowie die Möglichkeit, ein Bachelor- oder Masterstudium parallel zur Berufstätigkeit zu absolvieren, mit einer finanziellen Förderung von bis zu 1.000 € pro Monat während der Studiendauer. Nach 5 Jahren Berufserfahrung sind zudem Einsätze in unseren Tochtergesellschaften in anderen Ländern (USA, Naher Osten, Südostasien) möglich.

Bewerbungsprozess, Interviewschritte und nächste Schritte:
Der Auswahlprozess gliedert sich in drei Schritte: Zuerst findet ein 30-minütiges Telefon- oder Videointerview mit unserer Personalabteilung statt, um Ihre Sprachkenntnisse, Motivation und Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten zu prüfen. Bei positiver Bewertung werden Sie zu einem 60-minütigen Fachinterview mit Verantwortlichen der von Ihnen gewählten Fachbereiche eingeladen, um Ihre technischen Kenntnisse und Eignung für die Arbeit in internationalen Teams zu beurteilen. Abschließend folgt ein 30-minütiges Abschlussinterview mit der Standortleitung, um Ihre bevorzugte Einsatzortwahl (Standort in Indien oder Deutschland) zu bestätigen. Der Ausbildungsstart ist auf den 1. September 2025 oder den 1. März 2026 festgelegt, je nach Ihrer Verfügbarkeit. Um sich zu bewerben, senden Sie Ihr Bewerbungsdossier (Lebenslauf, Zeugniskopien und ein optionales Motivationsschreiben) an die oben genannte E-Mail-Adresse. Unser Personalteam prüft Ihre Unterlagen innerhalb von 10 Werktagen und kontaktiert Sie zur weiteren Vorgehensweise. Die Bewerbungsfrist endet am 30. Juni 2025. Die Interviews finden fortlaufend statt, bis alle Ausbildungsplätze besetzt sind. Bei Fragen zum Ausbildungsprogramm oder den Arbeitsbedingungen können Sie unsere Personalabteilung per E-Mail oder telefonisch unter +49 30 12345678 (Montag bis Freitag, 9 bis 17 Uhr) kontaktieren.