Hiring Auszubildender im Bereich Technologie (Apprenticeship 2026) in München

Bei TII (Technologie- und Innovationszentrum GmbH) handelt es sich um einen führenden Anbieter von Cloud-Lösungen, Individualsoftware und IT-Dienstleistungen für den deutschen Mittelstand und internationale Konzerne aus der Automobil-, Finanz- und Gesundheitsbranche. Mit Standorten in München, Berlin und Frankfurt beschäftigen wir über 500 Mitarbeiter:innen und legen besonderen Wert auf die Förderung von Nachwuchskräften durch praxisorientierte Ausbildungsprogramme. Für das Ausbildungsjahr 2026 suchen wir 12 Auszubildende im Bereich Technologie (Schwerpunkt Anwendungsentwicklung und Cloud-Infrastruktur) für unseren Hauptstandort in München.

### Über die Ausbildung
Die Ausbildung dauert 3 Jahre und ist nach dem Tarifvertrag der IT-Branche vergütet. Sie kombiniert theoretische Phasen an der Berufsschule mit praktischen Einsätzen in unseren agilen Entwicklungsteams. Jede:r Auszubildende erhält von Beginn an eine festgelegte Ansprechperson (Tutor:in), die ihn/sie während der gesamten Ausbildungszeit begleitet, regelmäßige Feedbackgespräche führt und bei der Planung der individuellen Lernziele unterstützt. Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung besteht eine Übernahmechance von 95% in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.

### Ihre Aufgaben während der Ausbildung
Ihre Aufgaben sind praxisorientiert und an die Fortschritte Ihrer Ausbildung angepasst, mit klaren messbaren Zielen:
1. Sie entwickeln und warten Komponenten von cloudnativen Anwendungen auf Basis von Java und Spring Boot, halten dabei die Qualitätsstandards ein und liefern Funktionsumfänge innerhalb von 2-wöchigen Scrum-Sprints termingerecht ab.
2. Sie unterstützen das DevOps-Team bei der Optimierung unserer AWS-Cloud-Infrastruktur, tragen dazu bei, eine Verfügbarkeit von 99,9% der Kundensysteme sicherzustellen und beheben Störungen innerhalb von maximal 4 Stunden während der Geschäftszeiten.
3. Sie führen unit- und Integrationstests für neue Funktionen durch, dokumentieren die Ergebnisse im Jira-Ticket-System und tragen dazu bei, die Fehlerrate in der Produktion im ersten Ausbildungsjahr um 15% zu senken.
4. Sie arbeiten an der Automatisierung von Deployments mit Docker und Kubernetes mit, nehmen an mindestens 2 Deployment-Zyklen pro Monat teil und dokumentieren die durchgeführten Schritte im internen Wiki.
5. Sie nehmen an täglichen Scrum-Standups teil, unterstützen die Erstellung von technischen Spezifikationen für Kundenprojekte und präsentieren den Fortschritt Ihrer Aufgaben jede Woche Ihrem zuständigen Tutor und dem Entwicklungsteam.
6. Sie aktualisieren die technische Dokumentation der von Ihnen entwickelten Anwendungen und führen in der zweiten Ausbildungsjahr neue Auszubildende in die gängigen Entwicklungsprozesse des Unternehmens ein.
7. Sie nehmen an mindestens 40 Stunden internen Schulungen pro Quartal teil, unter anderem zu den Themen Salesforce-Administration, SAP S/4HANA-Grundlagen und Cybersicherheit im Entwicklungsprozess.

### Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur
Bei TII erwarten Sie flache Hierarchien und eine Kultur der offenen Kommunikation: alle Mitarbeiter:innen, auch Auszubildende, können ihre Ideen in Teammeetings einbringen und werden bei der Umsetzung unterstützt. Wir arbeiten nach der Scrum-Methode mit 2-wöchigen Sprints und regelmäßigen Retrospektiven zur Prozessoptimierung. Unsere Büroräume in München verfügen über einen modernen Coworking-Bereich, eine kostenlose Getränke- und Obstversorgung, einen gesicherten Fahrradparkplatz und eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Darüber hinaus stellen wir allen Auszubildenden ein leistungsstarkes Arbeitsnotebook, einen externen Monitor und alle notwendigen Lizenzen für Entwicklungstools kostenlos zur Verfügung. Zugang zu Lernplattformen wie Udemy und Coursera ist ebenfalls kostenlos enthalten.

### Anforderungen an Bewerber:innen
Um sich für die Ausbildung zu qualifizieren, erfüllen Sie folgende Voraussetzungen:
- Sie sind Absolvent:in oder Absolvent des Jahrgangs 2026 eines B.Tech/BE in Informatik, Wirtschaftsinformatik, angewandter Mathematik oder eines gleichwertigen deutschen Abschlusses (Fachabitur mit technischer Ausrichtung, abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker:in Anwendungsentwicklung)
- Sie haben Grundkenntnisse in einer Programmiersprache (Java, Python oder JavaScript) und in SQL-Datenbanken, die Sie durch Schulprojekte, Praktika oder private Projekte nachweisen können
- Sie verfügen über Deutschkenntnisse auf mindestens B2-Niveau (technische Englischkenntnisse auf B1-Niveau sind von Vorteil)
- Sie haben eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland (Bewerber:innen aus der EU werden priorisiert, Bewerber:innen aus Drittländern mit gültiger Arbeitserlaubnis sind ebenfalls zugelassen)
- Sie arbeiten gerne im Team, kommunizieren offen über Fortschritte und Herausforderungen und zeigen Interesse an neuen Technologien

### Technische Fähigkeiten
Folgende Fähigkeiten werden vorausgesetzt oder während der Ausbildung vermittelt:
- Pflichtkenntnisse (Grundlagen werden vorausgesetzt, Vertiefung erfolgt während der Ausbildung): Java, Spring Boot, SQL, Git, Jira
- Wünschenswerte Vorkenntnisse: Docker, Kubernetes, AWS (Amazon Web Services), Salesforce, SAP S/4HANA, Agile Scrum
- Sprachkenntnisse: Deutsch (mindestens B2), Englisch (technisches B1)

### Vergütung und Zusatzleistungen
Die Ausbildungsvergütung richtet sich nach dem gültigen Tarifvertrag der IT-Branche und beträgt:
- 1. Ausbildungsjahr: 1.200 € brutto pro Monat
- 2. Ausbildungsjahr: 1.350 € brutto pro Monat
- 3. Ausbildungsjahr: 1.500 € brutto pro Monat

Zusätzlich bieten wir folgende Leistungen:
- Kostenloses Jobticket für die öffentlichen Verkehrsmittel im Raum München für die Fahrt zur Arbeit
- 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr nach deutschem Arbeitsrecht
- Eine Abschlussprämie von 2.000 € brutto, wenn Sie nach der Ausbildung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen werden
- Kostenlose Teilnahme an technischen Fachveranstaltungen wie dem Munich Tech Summit, inklusive Übernahme der Anmeldegebühren
- Möglichkeit, nach der ersten Ausbildungsjahr bis zu 10 Tage pro Jahr im Homeoffice zu arbeiten (nach Absprache mit dem Team)

### Karriereentwicklung nach der Ausbildung
Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung stehen Ihnen bei TII zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten offen: 95% unserer Auszubildenden werden in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen, mit einem Einstiegsgehalt zwischen 45.000 € und 55.000 € brutto pro Jahr, abhängig von der erbrachten Leistung während der Ausbildung. Bei guten Leistungen unterstützen wir Sie zudem bei der Aufnahme eines Bachelor- oder Masterstudiums im Bereich Informatik, mit einem Zuschuss von 80% zu den Studiengebühren. Karrierewege als Senior-Entwickler:in, Software-Architekt:in, Technische:r Projektleiter:in oder DevOps-Expert:in sind nach 2 bis 3 Jahren Berufserfahrung möglich.

### Bewerbungsprozess und nächste Schritte
Der Bewerbungsprozess läuft in 4 Schritten ab und dauert insgesamt ca. 4 Wochen:
1. **Bewerbung einreichen**: Senden Sie Ihren Lebenslauf, Ihre Zeugnisse der letzten 2 Jahre und ein kurzes Anschreiben (max. 1 Seite) bis zum 31. Oktober 2025 per E-Mail an [email protected]. Betreff: « Bewerbung Auszubildende:r Technologie 2026 – [Ihr Vor- und Nachname] ».
2. **Vorauswahlgespräch**: Videointerview von 30 Minuten Dauer mit dem Ausbildungsleiter, in dem wir Ihre Eignung für die Stelle und Ihr Sprachniveau prüfen. Dieses Gespräch findet zwischen dem 5. und 15. November 2025 statt.
3. **Technischer Test**: Einfache Programmieraufgabe im Bereich Java/SQL, die Sie remote innerhalb von 1 Stunde bearbeiten und bis zum 20. November 2025 einreichen.
4. **Abschlussgespräch**: Persönliches oder virtuelles Gespräch von 45 Minuten Dauer mit dem Entwicklungsteam und Ihrem zukünftigen Tutor:in, gefolgt von einer Besichtigung der Münchner Büroräume (falls Sie in Deutschland wohnen). Dieses Gespräch findet zwischen dem 25. November und dem 5. Dezember 2025 statt.

Alle Bewerber:innen erhalten bis zum 15. Dezember 2025 eine Rückmeldung per E-Mail über den Ausgang des Bewerbungsverfahrens. Bei einer Zusage beginnt Ihr Ausbildungsvertrag am 1. September 2026, mit einer einwöchigen Einarbeitungsphase vor Start der ersten technischen Schulungen.