Hiring Auszubildender Fachinformatik für Anwendungsentwicklung in München

TII GmbH ist ein führender Anbieter von Cloud-Lösungen und IT-Infrastruktur für die Automobil- und Fertigungsindustrie in Deutschland, gegründet 2010 mit 850 Mitarbeitern an den Standorten München, Stuttgart und Frankfurt am Main. Wir begleiten Konzerne wie BMW, Siemens und Bosch bei ihrer digitalen Transformation mit sicheren Cloud-Hosting-Diensten, individueller Softwareentwicklung und IT-Sicherheitsberatung. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von kontinuierlichem Lernen, autonomen Teams und der Integration von Auszubildenden ab dem ersten Tag in konkrete Projekte – ohne repetitive Untergebenenaufgaben.

Für unsere Ausbildungsgruppe 2026 suchen wir 12 Auszubildende im Bereich Fachinformatik mit der Spezialisierung Anwendungsentwicklung. Die dreijährige Ausbildung erfolgt im Wechsel zwischen unserem Standort in München und der IHK-Berufsschule München, beginnt am 1. Oktober 2025 und schließt mit einem staatlich anerkannten IHK-Abschluss ab. In den letzten Jahren haben 92 % unserer Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei uns erhalten.

Ihre konkreten Aufgaben während der Ausbildung, mit klar definierten Lernzielen:
1. Sie entwickeln und warten interne Anwendungen zur Verwaltung von Cloud-Infrastrukturen mit Java und Spring Boot, mit dem Ziel, eine Zufriedenheitsrate von 95 % bei den internen nutzenden Teams bis zum Ende des zweiten Ausbildungsjahres zu erreichen.
2. Sie nehmen an Sicherheitstests von Anwendungen vor dem Deployment teil, erkennen und beheben dabei mindestens 80 % der kritischen Schwachstellen, die bei quartalsweisen Sicherheitsaudits festgestellt werden.
3. Sie unterstützen die DevOps-Teams bei der Automatisierung von Deployments auf AWS-Umgebungen und tragen so zur Reduzierung der Deployment-Zeit für neue Funktionen um 15 % bis zum Ende des dritten Ausbildungsjahres bei.
4. Sie erstellen technische Dokumentationen für die von Ihnen entwickelten Anwendungen, unter Einhaltung interner Qualitätsstandards und Nachverfolgbarkeitsanforderungen für Kundenaudits.
5. Sie nehmen an täglichen agilen Meetings und Sprint-Reviews teil und präsentieren mindestens einmal pro Monat die Fortschritte bei Ihnen zugewiesenen Aufgaben vor dem Team.
6. Sie leisten First-Level-Support für interne Nutzer der entwickelten Anwendungen, mit dem Ziel, 90 % der einfachen Support-Tickets innerhalb von 2 Stunden Arbeitszeit zu lösen.
7. Sie tragen zur Verbesserung interner Entwicklungsprozesse bei und schlagen mindestens zwei konkrete Optimierungen pro Jahr vor, die vom Projektmanagement-Team bewertet und bei positivem Nutzen umgesetzt werden.

Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur:
Unsere Münchner Standorte liegen im Stadtteil Schwabing, mit modernen Coworking-Flächen, einer kostenlosen Snack- und Kaffeelounge sowie einem firmeneigenen Fitnessstudio, das allen Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung steht. Wir bieten flexible Arbeitszeiten zwischen 7 und 19 Uhr bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden sowie 2 Tage Homeoffice pro Woche nach der dreimonatigen Einarbeitungsphase. Jedes Quartal organisieren wir Teamevents wie Tech-Workshops, gemeinsame Ausflüge oder After-Work-Treffen, und wir übernehmen die Kosten für die Teilnahme an Tech-Konferenzen Ihrer Wahl, sofern diese mit Ihrer Ausbildung in Zusammenhang stehen.

Ihre Voraussetzungen für die Ausbildung:
Sie haben im Jahr 2026 Ihren Bachelor-Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Software Engineering oder Angewandter Mathematik. Sie verfügen über Grundkenntnisse in der Programmierung (Java, Python oder C++), Grundkenntnisse in SQL-Datenbanken und ein ausgeprägtes Interesse an Cloud-Computing. Sie sprechen Deutsch auf mindestens B2-Niveau für die Kommunikation mit Teams und Kunden sowie technisches Englisch auf mindestens B1-Niveau. Sie sind berechtigt, in Deutschland zu arbeiten (für ausländische Studierende gilt ein gültiges Studierendenvisum bis zum Ende der Ausbildung). Erste Praktika im Bereich Softwareentwicklung sind von Vorteil, aber nicht verpflichtend.

Technische Fähigkeiten und eingesetzte Tools:
Während Ihrer Ausbildung arbeiten Sie mit folgenden branchenüblichen Tools und Technologien: Programmiersprachen Java, Python und SQL; Frameworks Spring Boot, JUnit und Selenium; Entwicklungstools Git, Maven und IntelliJ IDEA; Projektmanagement-Tools Jira und Confluence; Cloud-Technologien AWS (EC2, S3, Lambda, RDS); Containerisierung mit Docker; Agile Methoden nach Scrum. Falls Sie noch keine Vorkenntnisse mit einzelnen Tools haben, erhalten Sie zu Beginn der Ausbildung entsprechende Schulungen.

Vergütung und Benefits:
Die Vergütung richtet sich nach dem gültigen Tarifvertrag der IG Metall für die Metall- und Elektroindustrie: 1. Ausbildungsjahr 1.200 € brutto pro Monat, 2. Ausbildungsjahr 1.300 € brutto pro Monat, 3. Ausbildungsjahr 1.400 € brutto pro Monat. Zusätzlich erhalten Sie eine jährliche Leistungsprämie von bis zu 1.500 € brutto. Wir übernehmen 100 % der Kosten für Fahrten zwischen Wohnort, Berufsschule und unserem Münchner Standort, stellen Ihnen kostenlos Zugang zur Lernplattform LinkedIn Learning zur Verfügung und finanzieren AWS-Zertifizierungen, die Sie während Ihrer Ausbildung ablegen möchten. Sie haben Anspruch auf 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr und nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit auf eine Beteiligung am Unternehmensgewinn.

Karrieremöglichkeiten nach der Ausbildung:
Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung können Sie in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer Gehaltserhöhung von 20 % gegenüber dem Ausbildungsendgehalt übernommen werden. Wir bieten individuelle Laufbahnpfade mit Spezialisierungsmöglichkeiten in Cloud-Entwicklung, DevOps oder Software-Architektur, begleitet von einem Mentoring-Programm mit Senior-Architekten unseres Unternehmens. Innerhalb von 3 bis 5 Jahren ist die Entwicklung zu Senior-Entwickler, Technischer Projektleiter oder DevOps-Ingenieur möglich.

Bewerbungsprozess und nächste Schritte:
Bewerbungen können bis zum 31. August 2025 eingereicht werden. Der Auswahlprozess läuft zwischen dem 1. September und dem 15. September 2025 ab und besteht aus drei Schritten: 1) 30-minütiges Motivationsgespräch mit dem Leiter Personalwesen, persönlich in München oder per Videoanruf, um Ihre Eignung für unsere Werte und Ihre Karriereziele zu prüfen. 2) 45-minütiger praktischer Techniktest mit einfachen Programmieraufgaben in Java oder Python und Fragen zu SQL-Datenbanken. 3) 45-minütiges Gespräch mit dem Leiter des Technikteams und einem Auszubildenden des zweiten Jahres, um die Ausbildungsinhalte und das Arbeitsumfeld kennenzulernen. Die Ergebnisse werden Ihnen innerhalb von 10 Arbeitstagen nach dem letzten Gespräch per E-Mail mitgeteilt. Die Ausbildung beginnt am 1. Oktober 2025 mit einer einwöchigen Einarbeitungsphase, in der Sie das Unternehmen, die Teams und die verwendeten Tools kennenlernen.