À propos de notre entreprise

Notre entreprise, acteur reconnu dans le secteur des services et de l'industrie en Algérie, poursuit son développement sur l'ensemble du territoire national et renforce ses équipes pour accompagner sa croissance. Implantés à Hassi Messaoud, cœur économique du bassin pétrolier algérien, nous opérons dans un environnement exigeant où la qualité des ressources humaines constitue un levier fondamental de performance. Notre direction des ressources humaines joue un rôle stratégique dans l'attraction, l'intégration et la rétention des talents qui font la différence au quotidien.

Avec une culture d'entreprise fondée sur l'excellence opérationnelle, le respect mutuel et l'innovation continue, nous offrons à nos collaborateurs un cadre de travail stimulant où chaque contribution compte. Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour rejoindre notre équipe RH basée à Hassi Messaoud en régime famille.

Présentation du poste

Le/La Chargé(e) de Recrutement sera responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la stratégie d'acquisition de talents de notre entreprise, en veillant à attirer les profils les plus qualifiés et en adéquation avec nos valeurs et nos exigences opérationnelles.

Ce poste offre une réelle opportunité d'évolution au sein d'une structure en pleine croissance, où l'excellence RH est considérée comme un avantage compétitif majeur. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au contact de profils variés issus de différents secteurs d'activité.

Missions et responsabilités

Analyse des besoins en recrutement : Collaborer étroitement avec les responsables de chaque département pour identifier et définir précisément les besoins en personnel, rédiger des fiches de poste détaillées et valider les profils recherchés en adéquation avec la stratégie globale de l'entreprise.
Gestion complète du processus de recrutement : Piloter l'ensemble des étapes du recrutement, depuis la rédaction et la publication des offres d'emploi sur les plateformes spécialisées telles que LinkedIn, Ooreka Emploi, Emploitic et d'autres canaux pertinents en Algérie, jusqu'à la sélection finale des candidats.
Sourcing et identification de talents : Mettre en place des stratégies de sourcing proactives et innovantes pour identifier les meilleurs profils, notamment via les réseaux sociaux professionnels, les bases de données de CV, les écoles partenaires, les salons de l'emploi et les réseaux professionnels locaux et nationaux.
Présélection et évaluation des candidats : Réaliser une présélection rigoureuse des CV et des candidatures, effectuer des entretiens téléphoniques de qualification et des entretiens en face à face, afin d'évaluer les compétences techniques, les soft skills et l'adéquation culturelle des candidats.
Organisation et conduite des entretiens : Planifier, coordonner et animer les entretiens d'embauche en présence des opérationnels, préparer des grilles d'évaluation standardisées pour garantir un processus de sélection objectif, équitable et conforme aux politiques internes de l'entreprise.
Suivi administratif du recrutement : Assurer un suivi rigoureux de l'ensemble des dossiers de recrutement dans le SIRH, maintenir à jour la base de données des candidats, préparer les contrats d'embauche et les documents administratifs liés à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Veille et optimisation des canaux de recrutement : Analyser régulièrement l'efficacité des différents canaux de recrutement utilisés, proposer et mettre en œuvre de nouvelles approches pour réduire les délais de recrutement et améliorer le profil des candidats présélectionnés.
Contribution à la marque employeur : Participer activement à la promotion de la marque employeur de l'entreprise lors d'événements professionnels, de forums de l'emploi et de rencontres avec les institutions de formation, afin d'attirer les talents vers notre organisation.
Intégration des nouveaux collaborateurs : Concevoir et améliorer les processus d'onboarding pour garantir une intégration réussie des nouveaux employés, en coordination avec les différents services concernés.

Environnement de travail et culture d'entreprise

Basé(e) à Hassi Messaoud, vous bénéficierez d'un régime famille qui vous permettra d'être logé(e) dans des conditions confortables. Notre site offre un environnement de travail moderne et bien équipé, avec des infrastructures adaptées aux exigences de notre secteur d'activité. Nous accordons une importance particulière au bien-être de nos collaborateurs et à la qualité des relations professionnelles.

L'ambiance de travail est à la fois exigeante et bienveillante. Chaque membre de l'équipe est encouragé à proposer des idées d'amélioration et à prendre des initiatives. Les échanges entre les services sont fluides et la communication est valorisée à tous les niveaux de l'organisation. Des réunions régulières permettent de suivre les objectifs et de maintenir une cohérence dans les actions menées.

Profil recherché et exigences

Formation : Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion du Personnel, Psychologie du travail ou domaine équivalent reconnu.
Expérience professionnelle : Minimum 2 ans d'expérience confirmée en recrutement, idéalement dans un environnement industriel, pétrolier ou dans une entreprise de services. Une expérience dans le recrutement de profils techniques sera considérée comme un atout significatif.
Maîtrise des outils : Excellente maîtrise des environnements Windows, Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et des outils de visioconférence (Zoom, Google Meet). Connaissance pratique des SIRH, des logiciels de gestion des candidatures et des plateformes de recrutement en ligne est indispensable.
Compétences linguistiques : Bonne maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral. La connaissance de l'arabe et de l'anglais constituerait un avantage notable dans le cadre de nos activités multiculturelles.
Aptitudes personnelles : Rigueur, organisation, sens de la confidentialité, excellentes capacités de communication interpersonnelle et esprit d'équipe. Capacité à gérer plusieurs dossiers de recrutement simultanément tout en respectant les délais impartis.
Qualités comportementales : Proactivité, sens de l'écoute, capacité d'analyse et de synthèse, résistance au stress et aptitude à travailler dans un environnement exigeant où la réactivité est essentielle.

Rémunération et avantages

Nous proposons une rémunération attractive et cohérente avec le marché de l'emploi à Hassi Messaoud, incluant un salaire compétitif mensuel, des primes de performance liées aux objectifs de recrutement, une prise en charge complète du logement dans le cadre du régime famille, des indemnités de déplacement et de mission, une couverture médicale et sociale conforme à la réglementation algérienne en vigueur.

Des avantages supplémentaires sont prévus, notamment des congés annuels payés, des formations continues pour le développement professionnel, un accès à des activités sociales et culturelles organisées par le comité d'entreprise, ainsi que la possibilité de bénéficier de primes exceptionnelles en fonction des résultats obtenus.

Perspectives d'évolution

Ce poste de Chargé(e) de Recrutement représente une excellente opportunité de développement de carrière au sein de notre entreprise. Après une période d'adaptation et de démonstration de vos compétences, des perspectives d'évolution vers des postes à responsabilité sont envisageables. Vous pourrez évoluer vers un poste de Responsable Recrutement, de Responsable des Ressources Humaines, ou encore vous spécialiser dans le développement de la marque employeur ou la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Processus de recrutement

Les candidatures doivent être envoyées par email à l'adresse charge-de-recrutement@bgci.odoo.com en précisant l'objet « Candidature – Chargé(e) de Recrutement – Hassi Messaoud ». Le processus de sélection se déroulera en plusieurs étapes : une première sélection sur CV et lettre de motivation, suivie d'un entretien téléphonique de pré-qualification avec le responsable RH, puis d'un entretien en présentiel avec le management. Une évaluation pratique des compétences en recrutement pourra être proposée à l'issue de ces entretiens. La durée estimée du processus est de 3 à 4 semaines à compter de la candidature.