Recrutement Chargé de Recrutement Mobilité et Parcours Professionnels à Cayenne (Guyane)

La Collectivité Territoriale de Guyane lance une campagne de recrutement pour un poste stratégique au sein de sa direction des Ressources Humaines. Située à Cayenne, cette structure publique recherche un professionnel confirmé pour occuper le poste de Chargé de Recrutement, Mobilité et Parcours Professionnels. Ce recrutement s'inscrit dans une volonté de modernisation de la gestion des ressources humaines au sein de la collectivité territoriale.

Présentation de l'entreprise

La Collectivité Territoriale de Guyane est un établissement public local qui assure la gestion administrative et politique du territoire guyanais. Elle emploie plusieurs centaines d'agents répartis sur différents sites à travers le territoire. Son service des Ressources Humaines joue un rôle central dans l'attraction, la fidélisation et le développement des compétences de ses collaborateurs. Le recrutement de nouveaux talents et la gestion des parcours professionnels constituent des enjeux majeurs pour garantir la qualité du service public rendu aux citoyens.

Description du poste

Le Chargé de Recrutement, Mobilité et Parcours Professionnels aura pour mission principale de piloter l'ensemble du processus de recrutement au sein de la collectivité. Il sera également responsable de la mise en place et du suivi des dispositifs de mobilité interne et d'évolution professionnelle des agents. Ce poste requiert une connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale ainsi qu'une maîtrise des outils et méthodes de gestion des ressources humaines.

Votre rôle au quotidien

Au quotidien, vous serez amené à gérer les campagnes de recrutement de A à Z, depuis la définition des besoins avec les directions opérationnelles jusqu'à l'intégration des nouveaux agents. Vous assurerez la rédaction et la diffusion des offres d'emploi sur les plateformes adaptées, la présélection des candidatures, la conduite des entretiens et la coordination avec les commissions de recrutement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de services pour anticiper les besoins en compétences et adapter les profils recherchés.

Missions principales

Parmi vos missions principales, vous serez chargé de concevoir et déployer la stratégie de recrutement de la collectivité en cohérence avec les orientations politiques et les besoins des services. Vous devrez élaborer et mettre à jour les fiches de poste, définir les critères de sélection et les grilles d'évaluation adaptées à chaque profil recherché. La gestion de la mobilité interne fera également partie intégrante de vos responsabilités, avec la mise en place de dispositifs permettant aux agents d'évoluer au sein de la collectivité. Vous assurerez le suivi des parcours professionnels en lien avec les entretiens annuels d'évaluation et les plans de formation. La gestion administrative des procédures de recrutement, incluant la rédaction des actes administratifs et le suivi des délais réglementaires, constituera une part importante de votre activité.

Compétences techniques

Le candidat idéal devra posséder une connaissance solide du statut de la fonction publique territoriale et des procédures de recrutement associées. La maîtrise des outils informatiques de gestion des ressources humaines est indispensable, notamment les logiciels de suivi des candidatures et les plateformes de diffusion d'offres d'emploi. Une bonne connaissance du droit du travail et de la législation relative à la fonction publique est requise. La capacité à conduire des entretiens d'évaluation et de recrutement de manière professionnelle et objective est essentielle. Des compétences en gestion de projet et en conduite du changement seront appréciées pour accompagner les évolutions organisationnelles de la collectivité.

Technologies utilisées

Le poste nécessite la maîtrise des outils bureautiques standards, notamment le traitement de texte, les tableurs et les logiciels de présentation. L'utilisation de progiciels de gestion intégrée dédiés aux ressources humaines fait partie des compétences attendues. La connaissance des plateformes de recrutement en ligne et des réseaux sociaux professionnels sera un atout pour optimiser la visibilité des offres d'emploi.

Profil recherché

Le profil recherché correspond à un professionnel disposant d'une expérience significative dans le domaine du recrutement et de la gestion des ressources humaines, idéalement au sein d'une structure publique ou d'une collectivité territoriale. Une formation supérieure en gestion des ressources humaines, en droit social ou en administration publique est requise. Le candidat devra démontrer d'excellentes capacités relationnelles, une grande rigueur organisationnelle et un sens aigu de la confidentialité. La capacité à travailler en équipe et à interlocuter avec des interlocuteurs variés, tant internes qu'externes, est indispensable.

Qualifications

Le poste est ouvert aux titulaires de la fonction publique ainsi qu'aux contractuels. Un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, droit, sciences sociales ou administration publique est exigé. Une expérience préalable de trois à cinq ans dans un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public sera considérée comme un atout majeur. La connaissance du contexte institutionnel et territorial de la Guyane sera appréciée.

Conditions de travail

Le poste est basé à Cayenne, au siège de la Collectivité Territoriale de Guyane. Les horaires de travail correspondent à ceux de la fonction publique territoriale. Le candidat retenu bénéficiera du statut de titulaire ou de contractuel selon son profil et les conditions du recrutement. L'environnement de travail est dynamique et pluridisciplinaire, au cœur d'une collectivité en pleine transformation.

Avantages proposés

Rejoindre la Collectivité Territoriale de Guyane, c'est bénéficier d'un cadre de travail stimulant au service de l'intérêt général. Les avantages incluent la stabilité de l'emploi pour les titulaires, des perspectives d'évolution professionnelle au sein de la collectivité, un accès à des formations continues pour développer ses compétences, ainsi qu'un environnement de travail valorisant la diversité et l'engagement au service des citoyens guyanais. Des dispositifs d'accompagnement à la mobilité et à l'intégration sont également proposés.

Évolution professionnelle

Ce poste offre de réelles perspectives d'évolution au sein de la direction des Ressources Humaines. Le chargé de recrutement pourra évoluer vers des postes à responsabilité supérieure tels que responsable du service recrutement, directeur adjoint des ressources humaines ou encore occuper des fonctions de pilotage de projets RH transversaux. La collectivité encourage la mobilité interne et accompagne ses agents dans la construction de leur parcours professionnel.

Processus de recrutement

Les candidatures doivent être adressées par courrier électronique à l'adresse suivante : [email protected]. Les dossiers de candidature devront comprendre une lettre de motivation détaillée et un curriculum vitae à jour. Les candidats présélectionnés seront convoqués à un entretien avec le jury de recrutement. La date limite de dépôt des candidatures sera communiquée sur les canaux officiels de la collectivité.

Informations complémentaires

Ce recrutement s'inscrit dans le cadre du renforcement des équipes de la direction des Ressources Humaines de la Collectivité Territoriale de Guyane. Le poste est classé en catégorie A de la fonction publique territoriale. Pour toute question relative à cette offre de recrutement, les candidats peuvent contacter le service des Ressources Humaines à l'adresse électronique indiquée ci-dessus. La collectivité s'engage à respecter l'égalité de traitement entre les candidats et à garantir un processus de recrutement transparent et équitable.