Recrutement Chargé de Recrutement Mobilité et Parcours Professionnels à Cayenne (Guyane)

La Collectivité Territoriale de Guyane lance un recrutement pour un poste de Chargé de Recrutement, Mobilité et Parcours Professionnels basé à Cayenne. Cette opportunité s'adresse aux professionnels des ressources humaines souhaitant s'investir dans le secteur public territorial au cœur de la Guyane.

Présentation de l'entreprise

La Collectivité Territoriale de Guyane est une institution publique qui assure la gestion des affaires locales sur le territoire guyanais. Elle emploie de nombreux agents dans des domaines variés allant de l'administration générale à l'aménagement territorial, en passant par les services à la population. Rejoindre cette collectivité, c'est participer activement au développement et à la modernisation de la gestion des ressources humaines au service des agents territoriaux et des citoyens de Guyane.

Description du poste

Le ou la Chargé de Recrutement, Mobilité et Parcours Professionnels aura pour mission principale de piloter et de coordonner l'ensemble des processus liés au recrutement, à la gestion des parcours professionnels et à la mobilité des agents au sein de la collectivité. Ce poste stratégique s'inscrit dans une volonté de renforcer l'attractivité de la collectivité en tant qu'employeur et d'accompagner les agents dans leur évolution professionnelle.

Votre rôle au quotidien

Au quotidien, vous serez amené à gérer les campagnes de recrutement de A à Z, depuis la définition des besoins avec les directions opérationnelles jusqu'à l'intégration des nouveaux agents. Vous assurerez la mise en place et le suivi des procédures de mobilité interne et externe, en veillant à respecter les réglementations en vigueur dans la fonction publique territoriale. Vous travaillerez également sur la construction de parcours professionnels adaptés aux aspirations des agents et aux besoins de la collectivité.

Missions principales

- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement de la collectivité en collaboration avec les responsables de directions
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les plateformes adaptées
- Présélectionner les candidatures et organiser les entretiens de recrutement
- Gérer les procédures administratives liées aux recrutements des titulaires et des contractuels
- Concevoir et animer des dispositifs de mobilité professionnelle pour les agents en poste
- Accompagner les agents dans la définition de leur projet professionnel et leur évolution de carrière
- Développer des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Assurer une veille réglementaire sur les évolutions de la fonction publique territoriale
- Participer à la politique de formation continue en lien avec les besoins identifiés
- Collaborer avec les partenaires institutionnels et les organismes de formation
- Produire des tableaux de bord et des indicateurs de suivi de l'activité recrutement et mobilité

Compétences techniques

- Maîtrise des règles statutaires de la fonction publique territoriale
- Connaissance approfondie des processus de recrutement dans le secteur public
- Expérience en gestion des parcours professionnels et en mobilité interne
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des ressources humaines
- Connaissance des dispositifs de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Capacité à conduire des entretiens d'évaluation et des bilans professionnels
- Maîtrise des techniques de sourcing et de sélection de candidats
- Connaissance du cadre juridique du travail dans les collectivités territoriales

Technologies utilisées

- Logiciels de gestion des ressources humaines
- Suites bureautiques
- Plateformes de diffusion d'offres d'emploi
- Outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Systèmes d'information des ressources humaines

Profil recherché

Le recrutement de ce profil exige une solide expérience dans le domaine des ressources humaines, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale ou d'une structure publique. Le candidat ou la candidate devra démontrer une excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des mécanismes de recrutement qui en découlent.

Qualifications

- Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, droit public, administration publique ou gestion des organisations
- Expérience confirmée d'au moins trois ans dans le recrutement et la gestion des parcours professionnels
- Une première expérience dans la fonction publique territoriale serait un atout significatif
- Connaissance des dispositifs de formation professionnelle et de validation des acquis de l'expérience

Conditions de travail

- Poste basé à Cayenne en Guyane
- Statut de titulaire de la fonction publique territoriale ou contractuel selon le profil

- Catégorie A
- Temps de travail complet
- Environnement de travail au sein d'une direction des ressources humaines dynamique

Avantages proposés

- Rejoindre une collectivité territoriale engagée dans la modernisation de sa gestion des ressources humaines
- Participer à des projets structurants pour le territoire guyanais
- Bénéficier d'un cadre de travail stimulant au sein d'une équipe pluridisciplinaire
- Accéder à des dispositifs de formation continue pour développer vos compétences
- Profiter des avantages liés au statut de la fonction publique territoriale
- Indemnité de résidence liée à l'exercice en Guyane

Évolution professionnelle

Ce poste offre de réelles perspectives d'évolution au sein de la Collectivité Territoriale de Guyane. Le ou la titulaire du poste pourra évoluer vers des fonctions de responsable de service ressources humaines, de directeur adjoint des ressources humaines ou encore se spécialiser dans des domaines tels que la gestion prévisionnelle des emplois, la formation ou les relations sociales.

Informations complémentaires

Pour candidater à cette offre de recrutement, veuillez adresser votre candidature comprenant un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation à l'adresse électronique suivante : [email protected]. Les candidatures seront examinées avec attention et les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

La Collectivité Territoriale de Guyane est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Toutes les candidatures seront étudiées sans discrimination.