Recrutement Chargé de Recrutement Mobilité et Parcours Professionnels à Cayenne (Guyane)

La Collectivité Territoriale de Guyane lance une campagne de recrutement pour un poste stratégique au sein de sa direction des Ressources Humaines. Nous recherchons un professionnel confirmé pour occuper le poste de Chargé de Recrutement, Mobilité et Parcours Professionnels, basé à Cayenne en Guyane. Cette offre de recrutement s'adresse aussi bien aux fonctionnaires titulaires qu'aux candidats contractuels souhaitant s'investir dans un environnement territorial dynamique et en pleine transformation.

Présentation de l'entreprise

La Collectivité Territoriale de Guyane est une institution publique qui assure la gestion des compétences territoriales sur l'ensemble du territoire guyanais. Elle emploie plusieurs centaines d'agents répartis dans de nombreux domaines d'intervention, allant de l'aménagement du territoire à l'action sociale, en passant par les infrastructures, l'éducation et le développement économique. En tant qu'employeur public majeur en Guyane, elle offre un cadre de travail stimulant, des missions variées et des perspectives d'évolution professionnelle attractives pour les candidats motivés par le service public.

Description du poste

Le Chargé de Recrutement, Mobilité et Parcours Professionnels jouera un rôle central dans la gestion des ressources humaines de la collectivité. Il sera responsable de l'ensemble du processus de recrutement, depuis l'identification des besoins en personnel jusqu'à l'intégration des nouveaux agents. Il pilotera également les dispositifs de mobilité interne et accompagnera les agents dans la construction de leur parcours professionnel au sein de la collectivité.

Votre rôle au quotidien

Au quotidien, vous serez amené à collaborer étroitement avec les directions opérationnelles pour identifier les besoins en recrutement et définir les profils recherchés. Vous rédigerez et diffuserez les offres d'emploi sur les plateformes adaptées, assurant une visibilité maximale auprès des candidats potentiels. Vous conduirez les entretiens de recrutement, évaluerez les compétences des postulants et formulerez des recommandations aux décideurs. Vous assurerez également le suivi administratif des procédures de recrutement dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale.

Missions principales

- Piloter l'ensemble du processus de recrutement pour les différents métiers de la collectivité
- Rédiger et publier les annonces d'offres d'emploi sur les supports adaptés
- Présélectionner les candidatures et organiser les entretiens de recrutement
- Élaborer et mettre à jour les fiches de poste en collaboration avec les responsables de service
- Concevoir et animer des dispositifs de mobilité interne pour favoriser l'évolution des agents
- Accompagner les agents dans la définition et la mise en œuvre de leur parcours professionnel
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires en matière de gestion des ressources humaines dans la fonction publique
- Participer à la mise en place d'actions de fidélisation et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Coordonner les relations avec les partenaires institutionnels tels que le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale
- Produire des tableaux de bord et des indicateurs de suivi des activités de recrutement et de mobilité

Profil recherché

Le candidat idéal pour ce poste de recrutement possède une solide expérience dans le domaine des ressources humaines, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale ou d'une structure publique. Il maîtrise les fondamentaux du droit de la fonction publique territoriale et comprend les spécificités des procédures de recrutement dans le secteur public.

Qualifications

- Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, gestion du personnel, droit public ou administration publique
- Expérience significative d'au moins trois ans dans le recrutement et la gestion des parcours professionnels
- Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et des procédures de recrutement associées
- Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation des compétences

Compétences techniques

- Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines et des SIRH
- Connaissance des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Capacité à rédiger des documents administratifs et des notes de synthèse
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel pour la production de tableaux de bord
- Connaissance des plateformes de diffusion d'offres d'emploi et des réseaux sociaux professionnels

Technologies utilisées

- Systèmes d'information ressources humaines
- Logiciels de gestion des candidatures
- Outils de visioconférence pour les entretiens à distance
- Suite bureautique Microsoft Office

Conditions de travail

Ce poste est basé à Cayenne, en Guyane française, au sein des locaux de la Collectivité Territoriale de Guyane. Le rythme de travail correspond à celui de la fonction publique territoriale, avec des horaires réguliers du lundi au vendredi. Des déplacements occasionnels sur le territoire guyanais peuvent être nécessaires pour participer à des forums de recrutement ou rencontrer les agents des différents sites.

Environnement professionnel

Vous intégrerez une équipe ressources humaines pluridisciplinaire composée de professionnels engagés dans la modernisation des pratiques de gestion du personnel. L'environnement de travail est collaboratif et valorise l'initiative individuelle ainsi que le travail en transversalité avec les autres directions de la collectivité.

Avantages proposés

- Poste au sein d'une institution publique de premier plan en Guyane
- Statut de fonctionnaire titulaire ou contrat selon le profil du candidat
- Rémunération attractive selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale, complétée d'indemnités liées à l'Outre-mer
- Accès aux dispositifs de formation continue pour développer vos compétences
- Environnement de travail stimulant au cœur des enjeux de développement du territoire guyanais
- Possibilité d'évolution vers des postes à responsabilité au sein de la direction des ressources humaines
- Accompagnement dans la prise de poste et intégration au sein de l'équipe

Évolution professionnelle

Ce poste de recrutement offre de réelles perspectives d'évolution au sein de la Collectivité Territoriale de Guyane. Après une période d'adaptation et de montée en compétences, le titulaire du poste pourra évoluer vers des fonctions de responsable du pôle recrutement, de manager des ressources humaines ou encore de directeur adjoint des ressources humaines. La collectivité encourage la mobilité interne et accompagne ses agents dans la construction de parcours professionnels ambitieux.

Processus de recrutement

Les candidatures doivent être adressées par courrier électronique à l'adresse suivante : [email protected]. Votre dossier de candidature devra comprendre une lettre de motivation détaillant votre parcours et vos motivations, ainsi qu'un curriculum vitae à jour. Les candidats présélectionnés seront convoqués à un entretien avec le responsable des ressources humaines et les membres du comité de sélection.

Informations complémentaires

Ce recrutement est ouvert aux fonctionnaires titulaires de catégorie A de la fonction publique territoriale, ainsi qu'aux contractuels justifiant d'une expérience équivalente. La date limite de dépôt des candidatures sera communiquée sur le site officiel de la Collectivité Territoriale de Guyane. Pour toute question relative à cette offre de recrutement, les candidats peuvent contacter le service des ressources humaines à l'adresse électronique indiquée ci-dessus. Rejoignez une collectivité engagée dans le développement du territoire guyanais et contribuez à la qualité de la gestion des ressources humaines au service des agents et des citoyens.