Recrutement Responsable RH Adjoint H/F à Cayenne (Guyane)

Aventurine RH, cabinet de recrutement spécialisé dans l'accompagnement des entreprises et des candidats, recrute actuellement pour l'un de ses clients un Responsable des Ressources Humaines Adjoint en contrat à durée indéterminée. Cette opportunité s'adresse à un professionnel des ressources humaines souhaitant évoluer vers un poste à forte responsabilité au sein d'une entreprise dynamique implantée en Guyane.

Présentation du poste

En tant que Responsable RH Adjoint, vous occuperez un rôle central au sein de la direction des ressources humaines. Vous serez le véritable bras droit de la Responsable des Ressources Humaines et interviendrez sur l'ensemble du spectre RH, avec une dimension particulièrement marquée sur le développement des ressources humaines. Votre mission consistera à accompagner la stratégie RH de l'entreprise tout en assurant la gestion opérationnelle quotidienne.

Vos missions principales

Vous serez chargé de piloter et coordonner les processus RH de l'entreprise. Cela inclut la gestion administrative du personnel, le suivi des contrats de travail, la gestion des absences et des congés, ainsi que le respect de la réglementation sociale en vigueur. Vous assurerez également le suivi de la paie en collaboration avec les services compétents.

Sur le volet recrutement, vous prendrez en charge l'ensemble du processus, de la définition des besoins avec les managers jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous participerez activement à la rédaction des fiches de poste, à la diffusion des offres d'emploi, à la présélection des candidatures et à la conduite des entretiens.

Le développement des compétences et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences constitueront un axe majeur de votre fonction. Vous contribuerez à l'élaboration du plan de formation, au suivi des entretiens professionnels et à la mise en place de parcours d'évolution pour les salariés.

Vous interviendrez également sur les relations sociales en participant aux instances représentatives du personnel, en assurant le dialogue social au quotidien et en contribuant à la prévention des risques psychosociaux.

Enfin, vous piloterez des projets RH transversaux tels que la mise en place de nouveaux outils, l'amélioration des processus internes ou encore le déploiement de politiques de qualité de vie au travail.

Profil recherché

Vous disposez d'une formation supérieure en ressources humaines, en droit social ou en gestion des ressources humaines, de niveau Bac+4 ou Bac+5. Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins cinq ans dans une fonction RH généraliste, idéalement incluant des responsabilités managériales ou de coordination.

Vous maîtrisez le droit du travail applicable en France et en outre-mer, ainsi que les conventions collectives. Vous avez une bonne connaissance des outils de gestion des ressources humaines et des logiciels de paie. Votre maîtrise des techniques de recrutement, de gestion des compétences et de conduite du changement constitue un atout majeur.

Compétences techniques

Maîtrise du droit social et de la législation du travail
Gestion administrative du personnel
Pilotage de la paie et des déclarations sociales
Conduite des entretiens professionnels et annuels
Élaboration et suivi du plan de formation
Utilisation des SIRH et des outils bureautiques
Connaissance des indicateurs RH et des tableaux de bord sociaux
Gestion des relations sociales et du dialogue social
Mise en œuvre de la GPEC
Connaissance des dispositifs de formation professionnelle

Qualifications

Vous faites preuve d'une grande capacité d'écoute et de diplomatie. Votre sens de la confidentialité est irréprochable compte tenu de la nature sensible des informations que vous serez amené à traiter. Vous possédez d'excellentes aptitudes relationnelles et savez adapter votre communication à vos interlocuteurs, qu'il s'agisse de la direction, des managers ou des collaborateurs.

Votre rigueur organisationnelle vous permet de gérer simultanément plusieurs dossiers et de respecter les délais imposés. Vous êtes reconnu pour votre esprit d'initiative, votre capacité d'analyse et votre aptitude à proposer des solutions concrètes et adaptées aux enjeux de l'entreprise.

Conditions de travail

Le poste est basé en Guyane, sur le site de l'entreprise cliente. Le salaire proposé est de 3000 euros mensuels brut, à négociable selon l'expérience et le profil du candidat. Le contrat proposé est un CDI à temps plein.

Avantages proposés

Rémunération attractive de 3000 euros mensuels
Contrat à durée indéterminée
Poste à responsabilité avec une forte autonomie
Environnement de travail stimulant en Guyane
Accompagnement personnalisé par Aventurine RH tout au long du processus
Perspectives d'évolution au sein de l'entreprise

Processus de recrutement

Si cette opportunité vous correspond, nous vous invitons à transmettre votre candidature mise à jour par courriel à l'adresse [email protected] ou par téléphone au 05 96 49 02 12. Un premier échange téléphonique sera organisé afin de comprendre votre projet professionnel et de vous présenter plus en détail le poste et l'entreprise. Les candidats retenus seront ensuite reçus en entretien avec la Responsable des Ressources Humaines et la direction de l'entreprise.

Rejoignez une aventure professionnelle enrichissante en Guyane et mettez votre expertise RH au service d'un projet d'entreprise ambitieux.