Recrutement Responsable des Ressources Humaines aux Abymes (Guadeloupe)

Le Comité du Tourisme des Îles de Guadeloupe, établissement public dédié à la promotion et au développement touristique de l'archipel, lance une campagne de recrutement pour un poste stratégique au sein de sa direction. L'organisation, reconnue comme l'acteur central de la valorisation du territoire guadeloupéen auprès des marchés nationaux et internationaux, souhaite accueillir un nouveau talent pour renforcer son pôle ressources humaines.

Présentation de l'entreprise

Le Comité du Tourisme des Îles de Guadeloupe est l'institution de référence en matière de promotion touristique sur l'ensemble de l'archipel. Sa mission principale consiste à définir et déployer la stratégie de communication et d'attractivité de la destination Guadeloupe. L'établissement travaille en étroite collaboration avec les professionnels du tourisme locaux, les institutionnels et les partenaires internationaux pour positionner la Guadeloupe comme une destination de choix sur le marché mondial du tourisme. L'équipe, composée de collaborateurs passionnés par le territoire et son développement, évolue dans un environnement multiculturel et dynamique, au cœur des Antilles françaises.

Description du poste

Le ou la Responsable des Ressources Humaines aura pour mission de piloter l'ensemble de la stratégie ressources humaines du Comité du Tourisme des Îles de Guadeloupe, en lien direct avec la Direction Générale. Ce poste clé implique une vision transversale de la gestion du personnel et une capacité à accompagner la direction dans ses orientations stratégiques en matière de capital humain. Le titulaire du poste sera le garant de la politique RH de l'établissement et assurera la cohérence entre les objectifs organisationnels et la gestion des talents.

Votre rôle au quotidien

Au quotidien, le responsable des ressources humaines sera chargé de définir et mettre en œuvre la politique de recrutement adaptée aux besoins de l'établissement. Il supervisera l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des profils de poste à l'intégration des nouveaux collaborateurs. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences constituera un axe majeur de la fonction, permettant d'anticiper les besoins en ressources et d'adapter les effectifs aux évolutions de l'organisation.

Missions principales

Parmi les missions principales confiées au futur collaborateur, on retrouve la gestion administrative du personnel, incluant le suivi des contrats, des absences, des congés et de la paie en coordination avec les services compétents. Le responsable RH élaborera et mettra à jour le document unique d'évaluation des risques professionnels et veillera au respect de la réglementation du travail applicable en Guadeloupe. Il assurera également le pilotage des entretiens annuels d'évaluation et des entretiens professionnels, en accompagnant les managers dans ces démarches.

Le développement des compétences et la gestion des formations représenteront un volet essentiel de la fonction. Le titulaire du poste construira le plan de développement des compétences, identifiera les besoins en formation et négociera avec les organismes de formation. Il sera également en charge de la gestion des relations sociales, en assurant un dialogue constructif avec les représentants du personnel et les instances représentatives.

Le responsable des ressources humaines participera activement à la définition de la politique de rémunération et des avantages sociaux. Il veillera à l'équité et à la cohérence des pratiques salariales au sein de l'établissement. La mise en place d'actions de prévention des risques psychosociaux et l'amélioration continue des conditions de travail feront également partie de ses attributions.

Technologies utilisées

Le ou la Responsable des Ressources Humaines utilisera les outils de gestion des ressources humaines couramment déployés dans les établissements publics et les organisations structurées. Cela inclut les logiciels de paie adaptés au contexte ultramarin, les systèmes d'information ressources humaines pour le suivi des données du personnel, ainsi que les outils bureautiques standards pour la production de tableaux de bord et de reporting. La maîtrise des plateformes de gestion des candidatures et des outils de communication interne sera également requise.

Compétences techniques

Le candidat devra démontrer une expertise solide en droit du travail, notamment dans le contexte spécifique de l'outre-mer français. La connaissance approfondie des conventions collectives applicables au secteur du tourisme et des établissements publics sera un atout considérable. Une maîtrise des techniques de recrutement, d'évaluation des compétences et de conduite d'entretien professionnel est indispensable. Le futur collaborateur devra également posséder des compétences en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi qu'en élaboration de plans de formation.

La capacité à piloter des projets RH transversaux, à conduire le changement et à accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles sera fortement valorisée. Des connaissances en gestion de la paie et en administration du personnel, dans le cadre du statut de la fonction publique ou des conventions collectives du secteur privé, seront appréciées.

Qualifications

Le poste requiert un diplôme de niveau Bac plus cinq en ressources humaines, droit du travail, gestion des entreprises ou dans un domaine connexe. Une spécialisation en gestion des ressources humaines au sein d'un établissement public ou d'une organisation du secteur touristique constituerait un avantage significatif. Une certification complémentaire en coaching, en médiation ou en gestion des conflits serait un plus appréciable.

Conditions de travail

Le poste est basé aux Abymes, commune située sur l'île de Grande-Terre en Guadeloupe. Le travail s'effectuera dans les locaux du Comité du Tourisme des Îles de Guadeloupe, dans un environnement professionnel agréable et stimulant. Les horaires sont ceux d'un poste cadre, avec une certaine flexibilité en fonction des nécessités du service. Des déplacements occasionnels sur l'ensemble de l'archipel guadeloupéen pourront être requis dans le cadre de missions ponctuelles.

Avantages proposés

Le Comité du Tourisme des Îles de Guadeloupe propose un cadre de travail unique au cœur des Caraïbes, permettant de concilier vie professionnelle et qualité de vie exceptionnelle. Le collaborateur bénéficiera d'une rémunération attractive en fonction de l'expérience et des qualifications, accompagnée d'avantages sociaux conformes aux pratiques du secteur. L'opportunité de contribuer activement au rayonnement international de la destination Guadeloupe représente une source de motivation et de fierté professionnelle. Des perspectives d'évolution au sein de l'établissement sont envisageables pour les collaborateurs démontrant un engagement fort et des résultats probants.

Évolution professionnelle

Ce poste offre de réelles perspectives d'évolution au sein d'une institution majeure du tourisme en Guadeloupe. Le ou la Responsable des Ressources Humaines pourra évoluer vers des fonctions de direction des ressources humaines élargies, ou vers des postes de management général au sein de l'établissement. La diversité des missions confiées permettra au titulaire du poste de développer une expertise complète et reconnue dans le domaine des ressources humaines appliquées au secteur touristique.

Processus de recrutement

Les candidatures sont ouvertes jusqu'au seize mai deux mille vingt-cinq. Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation à l'adresse électronique dédiée au recrutement. Les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien avec la Direction Générale et le service des ressources humaines. Le processus de sélection comprendra plusieurs étapes, incluant des entretiens individuels et des mises en situation professionnelle.

Informations complémentaires

Le Comité du Tourisme des Îles de Guadeloupe s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances dans ses processus de recrutement. Toutes les candidatures seront examinées avec attention, sans distinction d'origine, d'âge, de genre ou de situation personnelle. Les candidats en situation de handicap sont encouragés à postuler et bénéficieront d'aménagements adaptés tout au long du processus de recrutement.