Recrutement Responsable des Ressources Humaines aux Abymes (Guadeloupe)

Le Comité du Tourisme des Îles de Guadeloupe, établissement public dédié à la promotion et au développement touristique de l'archipel, lance une campagne de recrutement pour un poste stratégique au sein de sa direction. Cette structure, acteur majeur du secteur touristique local, recherche un professionnel confirmé pour prendre en charge la gestion des ressources humaines et accompagner l'évolution de l'organisation.

Présentation de l'entreprise

Le Comité du Tourisme des Îles de Guadeloupe est l'organisme officiel en charge de la promotion de la destination Guadeloupe sur les marchés nationaux et internationaux. Structure de référence dans le secteur du tourisme ultramarin, il emploie des collaborateurs aux profils variés et intervient sur l'ensemble du territoire guadeloupéen. Son siège est situé aux Abymes, commune dynamique de l'agglomération pointoise.

Description du poste

Le Responsable des Ressources Humaines aura pour mission de piloter l'ensemble de la stratégie RH en étroite collaboration avec la Direction Générale. Ce poste clé implique une vision transversale de la gestion du personnel et une capacité à anticiper les besoins en compétences de l'organisation. Le titulaire du poste contribuera activement à la politique sociale de l'établissement et veillera au respect du droit du travail applicable en Guadeloupe.

Vos responsabilités

Le Responsable des Ressources Humaines sera chargé de définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement. Il assurera le suivi administratif du personnel, depuis l'intégration des nouveaux collaborateurs jusqu'à la gestion des départs. Il pilotera les processus de recrutement, de la rédaction des fiches de poste à la sélection des candidats, en passant par la conduite des entretiens.

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences fera partie intégrante de ses attributions. Il devra élaborer les plans de formation, négocier avec les organismes de formation et assurer le suivi budgétaire dédié au développement des compétences. Le responsable RH sera également en charge de la rédaction et de la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels.

Il animera les relations sociales avec les instances représentatives du personnel et veillera au climat social au sein de l'organisation. La gestion de la paie, en lien avec les services administratifs et financiers, ainsi que le suivi des obligations légales en matière de droit du travail constitueront des missions récurrentes. Il sera amené à conduire des entretiens annuels d'évaluation et à proposer des plans de carrière adaptés aux collaborateurs.

Missions principales

- Élaborer et piloter la stratégie RH en cohérence avec les orientations de la Direction Générale
- Gérer l'ensemble du cycle de vie du personnel au sein de l'établissement
- Piloter les campagnes de recrutement et les processus de sélection
- Concevoir et déployer le plan de formation annuel
- Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des contrats
- Animer le dialogue social avec les représentants du personnel
- Veiller à la conformité des pratiques avec la législation du travail
- Élaborer les tableaux de bord sociaux et les indicateurs RH
- Participer à la négociation des accords d'entreprise
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes

Profil recherché

Le candidat idéal dispose d'une formation supérieure en gestion des ressources humaines, en droit social ou en administration du personnel. Une expérience significative de cinq ans minimum sur un poste similaire est requise, idéalement acquise au sein d'une structure publique ou parapublique. La connaissance du secteur du tourisme et des spécificités du marché de l'emploi en Outre-mer constituerait un atout appréciable.

Qualifications

- Diplôme de niveau Bac+4 ou Bac+5 en ressources humaines, droit social ou gestion du personnel
- Expérience confirmée de cinq ans minimum en tant que responsable RH
- Maîtrise du droit du travail applicable en Guadeloupe et en France métropolitaine
- Connaissance approfondie des conventions collectives
- Expérience en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Capacité à conduire des négociations avec les partenaires sociaux

Compétences techniques

- Maîtrise des logiciels de gestion de paie et des SIRH
- Connaissance des outils de reporting et de tableaux de bord RH
- Maîtrise des techniques de recrutement et d'entretien
- Connaissance des dispositifs de formation professionnelle
- Maîtrise des procédures d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
- Connaissance des logiciels bureautiques, notamment Excel et les outils de gestion
- Maîtrise des outils de gestion des temps et des plannings

Technologies utilisées

- Logiciels de paie et de gestion administrative du personnel
- Systèmes d'information de gestion des ressources humaines
- Outils de gestion des formations et des compétences
- Logiciels de bureautique et de présentation
- Plateformes de recrutement en ligne
- Outils de communication interne

Conditions de travail

Le poste est basé aux Abymes, en Guadeloupe, au siège du Comité du Tourisme des Îles de Guadeloupe. Le travail s'effectue dans un environnement de bureau au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Des déplacements occasionnels sur le territoire guadeloupéen et éventuellement en métropole ou à l'international peuvent être nécessaires dans le cadre de salons professionnels ou de réunions institutionnelles.

Environnement professionnel

Le CTIG offre un cadre de travail stimulant au cœur du secteur touristique caribéen. Le collaborateur évoluera dans une structure à taille humaine où la proximité avec la direction permet une réelle influence sur les décisions stratégiques. L'environnement professionnel valorise l'initiative, la collaboration et l'engagement en faveur du développement touristique de l'archipel.

Avantages proposés

- Rémunération attractive selon profil et expérience
- Cadre de travail agréable en Guadeloupe
- Accès aux dispositifs de formation continue
- Participation aux événements professionnels du secteur touristique
- Environnement multiculturel et dynamique
- Mutuelle d'entreprise
- Prise en charge partielle des frais de transport
- Congés annuels conformes à la réglementation locale

Évolution professionnelle

Ce poste offre de réelles perspectives d'évolution au sein de la structure. Le responsable RH pourra évoluer vers des fonctions de directeur des ressources humaines ou de directeur administratif et financier, en fonction de ses compétences et de son parcours. La diversité des missions confiées permettra d'enrichir significativement son expérience professionnelle et de développer une expertise reconnue dans le domaine des ressources humaines appliquées au secteur public.

Processus de recrutement

Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 16 mai 2025. Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation à l'adresse électronique indiquée. Les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien avec la Direction Générale. Le processus de sélection comprendra plusieurs étapes, incluant des mises en situation professionnelle et des tests pratiques liés aux missions du poste.

Informations complémentaires

Ce recrutement s'inscrit dans une volonté de renforcer les équipes du CTIG et d'accompagner le développement de la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Le Comité du Tourisme des Îles de Guadeloupe est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances.