Recrutement Conseiller en Recrutement à Paris (Paris)

Présentation de l'entreprise

Jean-Luc HUDRY est un cabinet spécialisé dans l'accompagnement des entreprises et des candidats dans leurs processus de recrutement. Fort d'une expertise reconnue dans le domaine des ressources humaines, l'entreprise place l'humain au cœur de chaque démarche et s'engage à valoriser les profils atypiques, les parcours non conventionnels et les talents souvent négligés par les méthodes de sélection trop standardisées. L'approche du cabinet repose sur une conviction forte : un recrutement réussi ne se résume pas à une correspondance parfaite entre un CV et une fiche de poste, mais repose sur la capacité à identifier le potentiel réel de chaque candidat.

Description du poste

Dans le cadre de son développement, Jean-Luc HUDRY recrute un Conseiller en Recrutement pour rejoindre son équipe dynamique basée à Paris. Ce poste s'adresse à un professionnel passionné par les ressources humaines, doté d'un sens aigu de l'écoute et d'une capacité à déceler les compétences humaines et techniques au-delà des apparences. Le conseiller en recrutement aura pour mission d'accompagner les entreprises clientes dans toutes les étapes du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration du candidat retenu.

Votre rôle au quotidien

En tant que conseiller en recrutement, vous serez l'interlocuteur privilégié des entreprises souhaitant renforcer leurs équipes. Vous animerez des entretiens de recrutement, analyserez les profils des candidats et proposerez des recommandations argumentées à vos clients. Vous contribuerez également à enrichir le vivier de talents du cabinet en identifiant des profils innovants et diversifiés.

Missions principales

- Réaliser un diagnostic précis des besoins en recrutement exprimés par les entreprises clientes
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives et optimisées
- Sourcer et identifier des candidats pertinents via les réseaux sociaux professionnels, les bases de données et le réseau personnel
- Conduire des entretiens de recrutement en présentiel et en visioconférence
- Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats à l'aide d'outils d'évaluation adaptés
- Présenter des profils qualifiés aux entreprises clientes avec des recommandations détaillées
- Assurer un suivi régulier auprès des candidats et des clients tout au long du processus
- Participer à la stratégie de développement commercial du cabinet
- Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement internes
- Organiser des ateliers de préparation aux entretiens d'embauche pour les candidats accompagnés

Compétences techniques

- Maîtrise des techniques de sourcing et de recherche de candidats
- Connaissance approfondie des méthodes d'entretien comportemental et situationnel
- Utilisation professionnelle des plateformes de recrutement en ligne et des réseaux sociaux professionnels
- Maîtrise des outils de gestion de candidatures et des logiciels de suivi de recrutement
- Connaissance du droit du travail appliqué au recrutement
- Capacité à réaliser des bilans de compétences et des évaluations de potentiel
- Utilisation d'outils d'évaluation psychométrique et de tests de personnalité

Technologies utilisées

- LinkedIn Recruiter
- logiciels de gestion des candidatures
- outils de visioconférence professionnels
- suites bureautiques
- plateformes de diffusion d'offres d'emploi
- outils de gestion de la relation client

Profil recherché

Le candidat idéal dispose d'une expérience significative dans le domaine du recrutement ou des ressources humaines. Il possède une excellente connaissance du marché de l'emploi et des différentes méthodologies de sélection. Sa capacité d'analyse et son esprit de synthèse lui permettent de formuler des recommandations pertinentes et argumentées.

Qualifications

- Formation supérieure en ressources humaines, psychologie du travail ou gestion des entreprises
- Expérience confirmée d'au moins trois ans dans une fonction de recrutement ou de conseil en ressources humaines
- Connaissance des différents secteurs d'activité et des métiers du marché
- Capacité à travailler en autonomie tout en s'intégrant dans une équipe collaborative
- Excellentes capacités rédactionnelles et orales
- Maîtrise des outils numériques liés au recrutement

Conditions de travail

Le poste est basé au sein des locaux du cabinet à Paris. Le conseiller en recrutement bénéficie d'un environnement de travail stimulant, au contact d'une clientèle variée et de profils de candidats diversifiés. Les déplacements occasionnels auprès des entreprises clientes peuvent être nécessaires.

Environnement professionnel

Jean-Luc HUDRY valorise une culture d'entreprise fondée sur l'humain, l'innovation dans les pratiques de recrutement et la remise en question des méthodes traditionnelles. L'équipe est composée de professionnels passionnés qui partagent la conviction que chaque candidat mérite d'être évalué au-delà de son CV.

Avantages proposés

- Rémunération attractive composée d'un fixe et de variables liés aux résultats
- Mutuelle santé complémentaire
- Participation aux bénéfices de l'entreprise
- Formation continue aux nouvelles méthodes de recrutement
- Environnement de travail collaboratif et bienveillant
- Horaires flexibles avec possibilité de télétravail partiel
- Accès à un réseau professionnel étendu dans le secteur des ressources humaines
- Véhicule de fonction pour les déplacements clients

Évolution professionnelle

Le cabinet offre de réelles perspectives d'évolution pour les collaborateurs qui souhaitent progresser dans leur carrière. Un conseiller en recrutement peut évoluer vers un poste de responsable d'équipe, de directeur de clientèle ou de consultant senior. Des formations régulières permettent d'acquérir de nouvelles compétences et de se spécialiser dans un secteur d'activité particulier.

Processus de recrutement

Les candidats intéressés par cette opportunité sont invités à transmettre leur curriculum vitae ainsi qu'une lettre de motivation détaillant leur parcours et leur intérêt pour le poste. Les candidatures seront examinées avec attention et les profils retenus seront contactés pour un premier entretien. Le processus de recrutement comprend plusieurs étapes incluant un entretien avec le responsable du cabinet, une mise en situation professionnelle et un entretien final avec la direction.

Informations complémentaires

Ce recrutement s'inscrit dans une démarche globale de développement du cabinet Jean-Luc HUDRY. L'entreprise souhaite renforcer ses équipes avec des professionnels partageant ses valeurs d'humanité, d'excellence et d'innovation dans le domaine du recrutement. Si vous êtes convaincu qu'un recrutement réussi va bien au-delà de la simple analyse d'un CV et que vous souhaitez contribuer à transformer les pratiques de recrutement, cette offre est faite pour vous.