Recrutement Médecin du Travail à Pointe-à-Pitre (Guadeloupe)

Le Centre Hospitalier Universitaire de la Guadeloupe lance une campagne de recrutement pour renforcer son Service de Santé au Travail. Cette offre s'adresse à un médecin du travail souhaitant exercer ses fonctions dans un environnement hospitalier de référence en Outre-mer, au sein d'une équipe pluridisciplinaire engagée et dynamique.

Présentation de l'entreprise

Le CHU de la Guadeloupe est l'établissement hospitalier de référence de l'archipel guadeloupéen. Il assure des missions de soins, de recherche, d'enseignement et de prévention auprès de la population locale. Le Service de Santé au Travail occupe une place centrale dans la politique de prévention des risques professionnels et dans le suivi médical des agents hospitaliers. Rejoindre cet établissement, c'est s'inscrire dans une démarche de santé publique ambitieuse, au service des professionnels de santé et des patients.

Description du poste

Dans le cadre de ce recrutement, le médecin du travail sera intégré au sein du Service de Santé au Travail du CHUG. Il contribuera activement à la protection de la santé des personnels hospitaliers, à l'évaluation des risques professionnels et à l'amélioration continue des conditions de travail. Ce poste offre l'opportunité d'exercer la médecine du travail dans un cadre hospitalier exigeant, où la diversité des situations professionnelles rencontrées garantit une pratique médicale riche et variée.

Votre rôle au quotidien

Le médecin du travail recruté assurera le suivi médical individuel des agents du CHU de la Guadeloupe. Il réalisera les visites médicales d'embauche, les visites périodiques de suivi ainsi que les visites de reprise après un arrêt de travail. Il sera également chargé d'évaluer l'aptitude médicale des agents à leurs postes de travail et de formuler des recommandations adaptées aux services concernés.

Missions principales

Parmi les missions confiées au médecin du travail figurent la participation active à la démarche de prévention des risques professionnels au sein de l'établissement. Il collaborera étroitement avec les équipes de prévention, les responsables des services et les instances représentatives du personnel pour identifier les situations à risque et proposer des mesures correctives. Il contribuera à l'élaboration du document unique d'évaluation des risques professionnels et participera aux analyses d'accidents du travail et de maladies professionnelles.

Le médecin du travail assurera également une veille sanitaire et réglementaire, en se tenant informé des évolutions législatives et normatives relatives à la santé au travail. Il participera à des actions de sensibilisation et de formation à destination des agents sur des thématiques variées telles que les troubles musculo-squelettiques, les risques psychosociaux, les risques chimiques ou encore les risques biologiques.

Activités du poste

Les activités quotidiennes du médecin du travail au sein du CHU de la Guadeloupe incluent la tenue des dossiers médicaux en santé au travail, la rédaction de comptes rendus de visites médicales, la participation aux réunions de la Commission de Réforme et aux instances du Comité Social et Économique. Il assurera le lien avec les médecins traitants, les services de soins et les organismes de sécurité sociale lorsque cela s'avère nécessaire.

Le médecin du travail pourra également être amené à participer à des études épidémiologiques, à des projets de recherche en santé au travail et à des actions de santé publique menées par l'établissement. Cette dimension scientifique enrichit considérablement le quotidien du poste et offre des perspectives de développement professionnel stimulantes.

Profil recherché

Le recrutement vise un médecin diplômé en médecine du travail, titulaire du diplôme d'études spécialisées ou d'une qualification reconnue par l'Ordre des Médecins dans cette spécialité. Une expérience préalable en milieu hospitalier ou en santé au travail serait un atout apprécié, bien que ce poste puisse convenir à un praticien débutant souhaitant se spécialiser dans ce domaine.

Qualifications

Le candidat devra disposer d'une connaissance approfondie de la réglementation relative à la santé au travail, notamment les dispositions du Code du travail et les recommandations de la Haute Autorité de Santé. Une maîtrise des outils informatiques de gestion des dossiers médicaux et des logiciels de bureautique est requise. La capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, le sens de l'écoute et la rigueur professionnelle sont des qualités indispensables pour exercer ce poste.

Compétences techniques

Le médecin du travail devra maîtriser les techniques d'évaluation de l'aptitude médicale, les méthodes d'analyse des postes de travail et les outils de dépistage des pathologies professionnelles. La connaissance des principaux risques professionnels rencontrés en milieu hospitalier, tels que les risques biologiques, les risques liés à la manutention, les risques chimiques et les risques psychosociaux, constitue un prérequis important.

Technologies utilisées

Le médecin du travail utilisera les logiciels métiers dédiés au suivi médical en santé au travail, les outils de gestion documentaire de l'établissement ainsi que les plateformes de télédeclaration des déclarations d'accidents du travail et de maladies professionnelles. Il travaillera également avec les systèmes d'information hospitaliers pour accéder aux données nécessaires à l'exercice de ses fonctions.

Conditions de travail

Le poste est basé au sein du CHU de la Guadeloupe, situé à Pointe-à-Pitre. Les horaires de travail correspondent à un temps plein, avec des plannings adaptés aux besoins du service. Le médecin du travail bénéficie du statut de praticien hospitalier ou de contractuel selon le profil retenu. L'environnement de travail est celui d'un établissement hospitalier moderne, doté d'équipements de pointe et d'une organisation structurée.

Environnement professionnel

Travailler au CHU de la Guadeloupe, c'est évoluer dans un cadre de vie exceptionnel, au cœur des Antilles françaises. L'établissement offre un environnement professionnel stimulant, marqué par la diversité des spécialités médicales, la qualité des équipes et l'engagement envers l'innovation. Le Service de Santé au Travail bénéficie d'une reconnaissance institutionnelle forte et d'une collaboration étroite avec l'ensemble des directions de l'hôpital.

Avantages proposés

Ce recrutement s'accompagne d'avantages attractifs, notamment une rémunération conforme aux grilles hospitalières, des possibilités de formation continue, un accès aux dispositifs de prévention et de bien-être au travail, ainsi qu'un cadre de vie privilégié en Guadeloupe. Le médecin du travail bénéficiera également d'un accompagnement dans son installation et d'un soutien logistique pour faciliter son intégration au sein de l'établissement.

Évolution professionnelle

Le poste de médecin du travail au CHU de la Guadeloupe offre des perspectives d'évolution vers des responsabilités accrues au sein du service, notamment la coordination d'équipes, la participation à des projets de recherche ou encore l'enseignement auprès des étudiants en médecine. L'établissement encourage la formation continue et soutient les projets professionnels de ses praticiens.

Processus de recrutement

Les candidatures doivent être adressées au Service des Ressources Humaines du CHU de la Guadeloupe, accompagnées d'un curriculum vitae détaillé et d'une lettre de motivation. Les entretiens de recrutement seront organisés par la direction des ressources humaines en collaboration avec le responsable du Service de Santé au Travail. Pour toute information complémentaire, les candidats peuvent contacter le service au courriel indiqué dans l'annonce.

Informations complémentaires

Ce recrutement s'inscrit dans une volonté du CHU de la Guadeloupe de renforcer ses équipes médicales et d'améliorer la qualité de la prise en charge de la santé au travail de ses agents. Le poste est ouvert aux candidats titulaires de la nationalité française ou ressortissants de l'Union Européenne, conformément à la réglementation en vigueur. La date de prise de poste sera définie en accord avec le candidat retenu et la direction de l'établissement.