Recrutement Agent Administratif à Saint-Denis (La Réunion)

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de La Réunion, établissement public administratif au service des collectivités territoriales, lance une campagne de recrutement ambitieuse. Rejoindre cette structure, c'est s'engager au sein d'une équipe pluridisciplinaire animée par des valeurs de collaboration, de service public et d'innovation territoriale.

Présentation de l'entreprise

Le Centre de Gestion de La Réunion accompagne les communes et établissements publics locaux dans la gestion de leurs ressources humaines. Acteur majeur de la fonction publique territoriale sur l'île, il assure des missions de conseil, d'administration du personnel, de prévention et de formation au profit des agents territoriaux. L'institution se distingue par son ancrage local, son expertise reconnue et son engagement en faveur de la modernisation des pratiques administratives.

Description du poste

Dans le cadre de son développement, le CDG Réunion recrute un agent administratif pour renforcer ses équipes. Le candidat retenu participera activement au fonctionnement quotidien des services et contribuera à la qualité du service rendu aux collectivités adhérentes et aux agents territoriaux.

Vos responsabilités

Le titulaire du poste sera chargé d'assurer le traitement des dossiers administratifs relatifs à la gestion des agents territoriaux. Il participera à la saisie et à la mise à jour des données dans les systèmes d'information dédiés. Il assurera l'accueil physique et téléphonique des usagers et des partenaires institutionnels. Il contribuera à la préparation des commissions administratives paritaires et des instances consultatives. Il participera à la gestion des déclarations de création de postes et des avis de vacance. Il assurera le suivi des carrières des agents, des avancements d'échelon et des mutations. Il participera à l'élaboration des documents budgétaires et comptables liés à la masse salariale. Il contribuera à la mise en œuvre des procédures de recrutement et d'intégration des nouveaux agents.

Missions principales

Le candidat retenu devra maîtriser les règles statutaires de la fonction publique territoriale. Il devra appliquer les dispositions légales et réglementaires relatives à la gestion des agents. Il devra utiliser les logiciels métiers spécialisés dans la gestion des ressources humaines territoriales. Il devra rédiger des notes de service, des courriers officiels et des rapports d'activité. Il devra assurer le classement et l'archivage des documents administratifs conformément aux normes en vigueur. Il devra participer aux projets de modernisation et de dématérialisation des procédures.

Profil recherché

Le poste s'adresse à une personne rigoureuse, organisée et dotée d'un sens aigu du service public. Le candidat devra faire preuve de discrétion professionnelle et de diplomatie dans ses relations avec les élus, les responsables de collectivités et les agents territoriaux.

Qualifications

Le candidat devra justifier d'un diplôme de niveau baccalauréat minimum, idéalement complété par une formation en administration publique, en gestion des ressources humaines ou en droit public. Une expérience préalable dans la fonction publique territoriale ou dans un service des ressources humaines constituerait un atout significatif.

Compétences techniques

Le candidat devra maîtriser les outils bureautiques courants, notamment le traitement de texteur, le tableur et les logiciels de présentation. Il devra connaître les principes de la gestion administrative et financière des collectivités territoriales. Il devra être capable d'utiliser les applications informatiques dédiées à la gestion des agents territoriaux. Il devra posséder des compétences en communication écrite et orale adaptées au contexte institutionnel.

Technologies utilisées

Le candidat sera amené à utiliser les logiciels de gestion intégrée des ressources humaines, les plateformes de dématérialisation des procédures administratives, les outils de gestion documentaire électronique et les applications de suivi budgétaire et comptable.

Conditions de travail

Le poste est basé au siège du Centre de Gestion à Saint-Denis de La Réunion. Les horaires de travail correspondent à ceux de la fonction publique territoriale, avec une amplitude horaire adaptée aux besoins du service. Le candidat bénéficiera d'un environnement de travail moderne et collaboratif.

Environnement professionnel

Le Centre de Gestion offre un cadre de travail stimulant au sein d'une équipe de professionnels engagés. Les collaborateurs bénéficient d'un accès à des formations continues tout au long de leur carrière. L'institution encourage le développement des compétences et la mobilité interne.

Avantages proposés

Le candidat retenu bénéficiera du statut de fonctionnaire territorial ou d'un contrat à durée indéterminée selon son profil. Il percevra une rémunération conforme à la grille indiciaire de la fonction publique territoriale, complétée par des indemnités spécifiques liées au lieu d'exercice. Il bénéficiera d'un régime de protection sociale avantageux et d'un plan de formation continue.

Évolution professionnelle

Le Centre de Gestion favorise la progression de carrière de ses agents grâce à des concours internes, des examens professionnels et des dispositifs de promotion interne. Les collaborateurs peuvent accéder à des postes à responsabilité au sein des différents services de l'établissement.

Processus de recrutement

Les candidatures doivent être adressées par courrier électronique à l'adresse [email protected]. Le dossier de candidature devra comprendre une lettre de motivation détaillée, un curriculum vitae actualisé et les copies des diplômes obtenus. Les candidats présélectionnés seront convoqués pour un entretien avec le responsable du service concerné.

Informations complémentaires

Le Centre de Gestion de La Réunion s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Toutes les candidatures seront examinées avec attention, sans distinction d'origine, de genre ou de situation de handicap. Pour toute information complémentaire concernant cette offre de recrutement, les candidats peuvent contacter le service des ressources humaines à l'adresse électronique indiquée ci-dessus.