Hiring Auszubildender zum Produktions- und Betriebsingenieur (m/w/d) in Mettur, Cuddalore und Karaikal

Die Sanmar Group ist ein indischer Mischkonzern mit über 60 Jahren Erfahrung in den Bereichen Chemie, Ingenieurwesen, Logistik und Produktion. Ihre Tochtergesellschaft Chemplast Sanmar Limited ist einer der führenden Hersteller von Spezialchemikalien und Kunststoffprodukten in Indien, mit drei hochmodernen Produktionsstandorten in Mettur (Tamil Nadu), Cuddalore (Tamil Nadu) und Karaikal (Puducherry). Die Standorte beliefern Kunden in mehr als 40 Ländern in Europa, dem Nahen Osten, Asien und Afrika und erfüllen alle internationalen Standards für Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit, darunter die Normen ISO 9001, ISO 14001 und ISO 45001.

Einleitung der Stelle:
Wir suchen ab November 2024 25 junge Ingenieurinnen und Ingenieure sowie Absolventinnen und Absolventen technischer Ausbildungsgänge für unser 18-monatiges Ausbildungsprogramm für technische Betriebsführung an den drei genannten Standorten. Das Programm richtet sich an Berufseinsteiger, die praktische Erfahrung in der chemischen und verarbeitenden Industrie sammeln möchten, und bietet die Möglichkeit, nach erfolgreichem Abschluss in eine unbefristete Vollzeitstelle übernommen zu werden. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerberinnen und Bewerber aus Deutschland und ganz Europa, die bereit sind, für die Dauer der Ausbildung an unseren indischen Standorten zu arbeiten.

Verantwortungsbereiche (messbar und realistisch):
1. Begleitung der bestehenden Produktionsteams bei der Optimierung von Herstellungsprozessen für Polyvinylchlorid (PVC) und chlorbasierte Spezialchemikalien, mit dem Ziel, die Effizienz der Produktionslinien um 5 % innerhalb des ersten Ausbildungsjahres zu steigern.
2. Mitwirkung an präventiven und korrektiven Wartungsmaßnahmen für mechanische, elektrische und messtechnische Anlagen, unter Einhaltung von Interventionszeiten von maximal 4 Stunden für kritische Störungen.
3. Unterstützung bei der Anpassung der Standorte an lokale und internationale Vorschriften zur Arbeitssicherheit und Umweltschutz, durch Durchführung von mindestens 10 Standort-Audits pro Quartal.
4. Mitarbeit an Modernisierungsprojekten der Produktionsinfrastruktur, insbesondere beim Austausch von Kesselanlagen und der Optimierung von Rohrleitungssystemen, mit Fortschrittsverfolgung über das Projektmanagement-Tool Jira.
5. Regelmäßige Analyse von Produktionsdaten mit SAP S/4HANA und Microsoft Excel zur Identifizierung von Optimierungspotenzialen, mit dem Ziel, die Produktionskosten um 3 % pro Jahr zu senken.
6. Teilnahme an internen Schulungen zu persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung sowie zu Notfallverfahren, mit einer 100%-igen Erfolgsquote bei den obligatorischen Sicherheitsprüfungen.
7. Zusammenarbeit mit den Beschaffungsteams bei der Überwachung der Bestände an Ersatzteilen und Produktionsverbrauchsmaterialien, um eine Verfügbarkeit von kritischen Teilen von 98 % zu gewährleisten.
8. Erstellung wöchentlicher Berichte zu durchgeführten Maßnahmen und vorgeschlagenen Verbesserungen, die in den wöchentlichen Teammeetings mit der Standortleitung vorgestellt werden.

Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur:
Die Produktionsstandorte sind mit modernen Einrichtungen ausgestattet, darunter spezielle Ruheräume für Auszubildende, Kantinen mit subventionierten Mahlzeiten und Zugang zu praktischen Schulungen an Prozesssimulatoren von Siemens. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Respekt, kontinuierlichem Lernen und Sicherheit an erster Stelle: Jede Auszubildende und jeder Auszubildende erhält einen erfahrenen Mentor, der während der gesamten Ausbildungszeit als Ansprechpartner zur Verfügung steht. Wir fördern Vielfalt und heißen Bewerberinnen und Bewerber aus allen Regionen Indiens und Europas willkommen. Für Kandidatinnen und Kandidaten aus dem Ausland bieten wir eine Umzugskostenpauschale von 1.000 € sowie eine 80-prozentige Kostenübernahme für die Unterkunft in der Nähe der Standorte für die Dauer der Ausbildung.

Anforderungen an die Bewerberinnen und Bewerber:
- Abgeschlossenes Ingenieursstudium (B.Tech/B.E.) oder technischer Abschluss (Diploma) in den Bereichen Produktionstechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Messtechnik, Bauingenieurwesen, Arbeitssicherheit, Umwelttechnik oder Rohrleitungsbau, das in den letzten 2 Jahren erworben wurde.
- Grundkenntnisse in Büroanwendungen (Excel, Word) und idealerweise Erfahrung mit Projektmanagement-Tools wie Jira oder SAP.
- Fähigkeit, die strengen Sicherheitsverfahren der chemischen Industrie zu verstehen und einzuhalten.
- Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (Deutschkenntnisse sind für ausländische Bewerberinnen und Bewerber verpflichtend, Kenntnisse von Tamil sind von Vorteil, aber nicht erforderlich).
- Genauigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Lernbereitschaft.

Technische Kompetenzen und verwendete Tools:
Im Rahmen der Ausbildung arbeiten Sie mit den folgenden branchenüblichen Tools und Systemen:
- SAP S/4HANA zur Verwaltung von Produktionsdaten und Beständen
- Jira zur Nachverfolgung von Wartungs- und Modernisierungsprojekten
- AutoCAD zur Lesen von Anlagenplänen und technischen Zeichnungen
- Siemens-Prozesssimulatoren für praktische Schulungen zu Produktionsabläufen
- Messtechnische Geräte (Multimeter, Gasanalysegeräte) für Inspektionen vor Ort
- Systeme zur Arbeitssicherheitsüberwachung (ISO 45001 konform)

Leistungen und Vergütung:
- Monatliche Bruttoremuneration zwischen 2.800 € und 3.500 €, abhängig von Abschluss und Vorerfahrung, mit einer Erhöhung um 10 % nach 6 erfolgreichen Ausbildungsmonaten.
- 80-prozentige Kostenübernahme für die Unterkunft für ausländische Bewerberinnen und Bewerber, sowie eine Umzugskostenpauschale von 1.000 €.
- Kostenloser Zugang zu allen internen und externen Schulungen des Konzerns, einschließlich internationaler Zertifizierungen im Bereich Arbeitssicherheit (OSHA, ISO 45001).
- Umfassende Krankenversicherung mit 90-prozentiger Kostenübernahme durch das Unternehmen für Auszubildende und deren Familien.
- 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr, plus 5 zusätzliche Urlaubstage für ausländische Bewerberinnen und Bewerber für Familienbesuche.
- Nach erfolgreichem Abschluss der 18-monatigen Ausbildung erhalten 90 % der Absolventinnen und Absolventen mit positiver Bewertung einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem ihrer Spezialisierungsbereiche.

Karrieremöglichkeiten nach der Ausbildung:
Nach Abschluss des Programms können Sie sich für Positionen als Produktionsingenieur/in, Instandhaltungsleiter/in, Sicherheitsbeauftragte/r oder Projektleiter/in qualifizieren. Es bestehen zudem Möglichkeiten zur innerbetrieblichen Mobilität an andere Standorte der Sanmar Group in Indien, Europa oder dem Nahen Osten. Sie erhalten Zugang zu einem Mentoring-Programm mit Führungskräften des Konzerns und können an internationalen Konferenzen zur chemischen Industrie und Nachhaltigkeit teilnehmen.

Einstellungsprozess, Interviewschritte, Zeitplan und nächste Schritte:
Der Auswahlprozess gliedert sich in vier Schritte:
1. Einreichung Ihrer Bewerbung per E-Mail an [email protected], bestehend aus Lebenslauf, Zeugnissen und einem Motivationsschreiben, in dem Sie Ihren gewünschten Fachbereich (Produktion, Maschinenbau, Elektrotechnik etc.) angeben. Bewerbungen werden bis zum 30. September 2024 akzeptiert.
2. 30-minütiges Vorauswahl-Interview per Videokonferenz, um die Übereinstimmung Ihres Profils mit den Anforderungen der Stelle zu prüfen.
3. Technisches Interview mit den verantwortlichen Leitern der jeweiligen Standorte, um Ihre Fachkenntnisse und Ihre Motivation zu bewerten.
4. Finales Interview mit der Leitung der Personalabteilung von Chemplast Sanmar Limited, um die Arbeitsbedingungen und die Modalitäten der Unterkunft zu besprechen.
Ausgewählte Kandidatinnen und Kandidaten werden innerhalb von 10 Tagen nach jeder Stufe per E-Mail benachrichtigt. Das Ausbildungsprogramm beginnt am 1. November 2024 und hat eine Laufzeit von 18 Monaten.