O nas – Sustainable Investment Forum Poland (POLSIF)

Sustainable Investment Forum Poland (POLSIF) to wiodące stowarzyszenie branżowe w Polsce, które od lat działa na rzecz promowania zrównoważonych finansów i inwestowania odpowiedzialnego społecznie. Jesteśmy głosem środowiska ESG (Environmental, Social, Governance) na polskim rynku kapitałowym, łącząc instytucje finansowe, organizacje pozarządowe, organy państwowe oraz ekspertów w jedną silną społeczność dążącą do zielonej transformacji gospodarki. Nasze działania obejmują edukację, advocacy, publikacje analityczne oraz budowanie mostów między sektorem prywatnym a publicznym w kontekście zrównoważonego rozwoju. Obecnie POLSIF liczy ponad 3 700 obserwatorów w mediach społecznościowych i współpracuje z kluczowymi instytucjami w Polsce oraz w Europie, w tym z organizacjami takimi jak Eurosif, UNEP FI, PFUE (Platforma Finansowania Zrównoważonego Rozwoju) czy polskim Ministerstwem Klimatu i Środowiska. Nasze coroczne konferencje, raporty i warsztaty kształtują debatę publiczną na temat zrównoważonych finansów i przyciągają liderów opinii z całego sektora.

O stanowisku

Szukamy Dyrektora / Dyrektorki ds. Rozwoju Programowego i Relacji Instytucjonalnych – osoby, która przewodniczyć będzie strategicznemu kierunkowi programowemu POLSIF i będzie odpowiedzialna za budowanie oraz utrzymywanie relacji z kluczowymi instytucjami w kraju i na arenie międzynarodowej. To stanowisko dla doświadczonego profesjonalisty, który rozumie rynek kapitałowy, zna realia polskiej i europejskiej polityki ESG i chce mieć realny, mierzalny wpływ na transformację finansów w kierunku zrównoważonego rozwoju. Dyrektor / Dyrektorka będzie raportować bezpośrednio do Zarządu POLSIF i pracować w ścisłej współpracy z Prezesem oraz zespołem programowym. Stanowisko łączy w sobie wizję strategiczną z operacyjną realizacją projektów – od koncepcji po wdrażanie i raportowanie wyników.

Kluczowe obowiązki i odpowiedzialności

Strategia programowa: Opracowywać i wdrażać wieloletnią strategię programową POLSIF, obejmującą obszary takie jak zielone obligacje, klimatyczne raportowanie przedsiębiorstw, taksonomia UE, zrównoważone ubezpieczenia czy wpływowe inwestowanie (impact investing), zgodnie z planem strategicznym stowarzyszenia.
Zarządzanie projektami: Koordynować realizację co najmniej 3–5 jednoczesnych projektów programowych, w tym corocznej Konferencji POLSIF, cyklu raportów branżowych, programów edukacyjnych dla członków oraz projektów grantowych finansowanych ze środków UE i fundacji międzynarodowych.
Relacje instytucjonalne: Budować i utrzymywać relacje z kluczowymi instytucjami, w tym Ministerstwem Klimatu i Środowiska, Ministerstwem Finansów, Komisją Nadzoru Finansowego (KNF), GPW, instytucjami europejskimi (DG FISMA, ESMA), a także z międzynarodowymi organizacjami takimi jak UNEP FI, OECD czy Global Sustainable Investment Alliance (GSIA).
Reprezentacja międzynarodowa: Reprezentować POLSIF na międzynarodowych forach, konferencjach i grupach roboczych, w tym na spotkaniach Eurosif, PFUE oraz inicjatywach Zjednoczonych Narodów ds. Zrównoważonych Finansów (UNEP FI).
Pozyskiwanie finansowania: Identyfikować źródła finansowania projektów, przygotowywać wnioski grantowe (w tym z programów UE takich jak Horizon Europe, LIFE, czy programy EOG), negocjować partnerstwa sponsorskie i zarządzać budżetem programowym o wartości co najmniej 500 000 PLN rocznie.
Doradztwo eksperckie: Udzielać eksperckiego wsparcia członkom POLSIF w zakresie wdrażania standardów ESG, taksonomii UE, SFDR (Sustainable Finance Disclosure Regulation), CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) oraz najlepszych praktyk w zakresie zrównoważonych inwestycji.
Komunikacja i advocacy: Przygotowywać stanowiska ekspertkie do konsultacji publicznych, uczestniczyć w pracach legislacyjnych dotyczących zrównoważonych finansów, współtworzyć oświadczenia i rekomendacje stowarzyszenia skierowane do decydentów politycznych i regulacyjnych.
Zarządzanie zespołem: Koordynować pracę zespołu programowego (2–4 osoby), wspierać rozwój kompetencji członków zespołu, zapewniać terminową i wysokiej jakości realizację zadań oraz dbać o spójność działań programowych z misją stowarzyszenia.
Raportowanie i wskaźniki: Opracowywać kwartalne i roczne raporty z realizacji strategii programowej, monitorować wskaźniki efektywności (KPI), takie jak liczba zrealizowanych projektów, zasięg publikacji, liczba nawiązanych partnerstw instytucjonalnych oraz pozyskane środki finansowe.

Kim jesteśmy poszukiwaniem

Idealny kandydat / idealna kandydatka to osoba z udokumentowanym doświadczeniem w obszarze zrównoważonych finansów, rynku kapitałowego, polityki publicznej lub sektora finansowego, która łączy kompetencje analityczne z umiejętnościami budowania relacji i prowadzenia negocjacji na najwyższym szczeblu.

Wymagania

Minimum 5-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze zrównoważonych finansów, rynku kapitałowego, doradztwa ESG, polityki publicznej lub pokrewnym sektorze.
Wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: finanse, ekonomia, prawo, administracja, stosunki międzynarodowe, zarządzanie lub ekologia. Tytuł magistra lub równoznaczny jest wymagany; dodatkowe certyfikaty (CFA ESG, CFA Charter, FRM, PRINCE2, PMP) stanowią istotny atut.
Biegła znajomość języka angielskiego (minimum C1) – stanowisko wymaga regularnej komunikacji z partnerami międzynarodowymi, przygotowywania dokumentów w języku angielskim i reprezentowania POLSIF na forach zagranicznych. Znajomość dodatkowego języka obcego (niemiecki, francuszki) będzie dodatkowym atutem.
Doświadczenie w pozyskiwaniu finansowania – udokumentowane sukcesy w przygotowywaniu wniosków grantowych, negocjowaniu sponsoringu lub zarządzaniu projektami finansowanymi ze środków UE.
Znajomość regulacji i standardów ESG: taksonomia UE, SFDR, CSRD, Taxonomy Regulation, EU Green Bond Standard, SFDR RTS, ESAs guidelines.
Doświadczenie w budowaniu relacji instytucjonalnych – udokumentowana współpraca z ministerstwami, nadzorcami finansowymi, organizacjami międzynarodowymi lub instytucjami europejskimi.
Umiejętność prowadzenia prezentacji i wystąpień publicznych na najwyższym poziomie – konferencje branżowe, panele eksperckie, spotkania z decydentami.
Samodzielność, proaktywność i umiejętność pracy w samodzielnie definiowanym zakresie zadań.

Narzędzia i kompetencje techniczne

Biegłe posługiwanie się pakietem Microsoft Office 365 (Excel, PowerPoint, Word, Teams, SharePoint) oraz narzędziami do zarządzania projektami (Asana, Trello, Jira, Monday.com).
Znajomość narzędzi do analizy danych i raportowania (Power BI, Google Data Studio) oraz baz danych ESG (MSCI ESG Research, Sustainalytics, Bloomberg ESG, Refinitiv).
Doświadczenie z systemami CRM (Salesforce, HubSpot) w kontekście zarządzania relacjami z partnerami i członkami.
Znajomość platform do komunikacji i współpracy zdalnej (Zoom, Microsoft Teams, Slack).
Umiejętność pracy z systemami do e-petycji, konsultacji publicznych i monitorowania legislacji (np. Legislacja.gov.in, EUR-Lex, strony Komisji Europejskiej).

Warunki pracy i kultura organizacyjna

POLSIF to organizacja o strukturze płaskiej, gdzie liczy się jakość pomysłów, a nie pozycja w hierarchii. Działamy w trybie hybrydowym – z możliwością pracy zdalnej (2–3 dni w tygodniu) oraz pracy w biurze w Warszawie (np. na spotkania zespołu, warsztaty, wydarzenia). Oferujemy elastyczne godziny pracy, dostęp do szkoleń branżowych i konferencji międzynarodowych, a także możliwość podróży służbowych w Polsce i Europie (około 10–15% czasu pracy). Cenimy otwartość, wzajemny szacunek i dbałość o work-life balance. Jesteśmy przekonani, że zrównoważony rozwój zaczyna się od własnej organizacji – stosujemy zasady odpowiedzialnego zarządzania, minimalizujemy ślad węglowy i dbałe o różnorodność w zespole.

Wynagrodzenie i benefity

Wynagrodzenie miesięczne brutto w przedziale 14 000 – 18 000 PLN, zależne od doświadczenia i kwalifikacji kandydata/kandydatki.
Roczna premia uzależniona od realizacji celów programowych (do 20% wynagrodzenia rocznego).
Pakiet medyczny (medycyna pracy + pakiety dodatkowe) oraz karta sportowa (Fitprofit, MultiSport).
Budżet na szkolenia i rozwój zawodowy (do 5 000 PLN rocznie) – konferencje, kursy, certyfikaty.
26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie.
Udział w międzynarodowych konferencjach i wydarzeniach branżowych (koszty uczestnictwa finansowane przez POLSIF).
Praca w misji, która realnie wpływa na kształt polskiej i europejskiej polityki zrównoważonego finansowania.

Rozwój kariery

Stanowisko Dyrektora / Dyrektorki ds. Rozwoju Programowego i Relacji Instytucjonalnych to nie tylko kluczowa rola w jednej z najważniejszych organizacji branżowych w Polsce, ale także doskonały punkt wyjścia do dalszego rozwoju kariery. POLSIF aktywnie wspiera rozwój swoich pracowników – zapewniamy dostęp do sieci kontaktów z liderami sektora finansowego, politykami i ekspertami ESG z całej Europe. Po 2–3 latach udokumentowanej skuteczności istnieje możliwość awansu na stanowisko Członka Zarządu lub Dyrektora Wykonawczego stowarzyszenia. Doświadczenie zdobyte w POLSIF jest wysoko cenione przez instytucje finansowe, firmy doradcze, organizacje międzynarodowe i organy sektora publicznego.

Proces rekrutacji

Rekrutacja prowadzona jest w trzech etapach. Pierwszy etap to wstępna rozmowa telefoniczna kwalifikacyjna (ok. 30 minut) z przedstawicielem zespołu HR. Drugi etap to spotkanie kwalifikacyjne z Prezesem i Członkiem Zarządu POLSIF (ok. 60 minut), podczas którego omówione zostaną doświadczenie kandyda/kandydatki oraz wizja realizacji strategii programowej. Trzeci etap to studium przypadku – kandydat/kandydatka otrzyma zadanie polegające na opracowaniu koncepcji projektu programowego i przedstawieniu go Zarządowi. Cały proces rekrutacyjny nie powinien trwać dłużej niż 3 tygodnie od momentu zgłoszenia kandydatury. Zgłoszenia przyjmujemy do wyczerpania puli kandydatów, ale zachęcamy do aplikowania jak najwcześniej – rozmowy kwalifikacyjne będą prowadzone na bieżąco.