Offre d'emploi : Chargé(e) de Recrutement - Alger, Alger

Entreprise : Nadia Thligene

Lieu : Alger, Alger

Description :
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement dynamique et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe à Alger. Le/La candidat(e) idéal(e) aura une solide expérience dans le domaine du recrutement et des ressources humaines, avec une maîtrise des techniques de sourcing, d'entretien et d'évaluation des candidats. Vous serez responsable de la gestion complète du processus de recrutement, de la définition des besoins avec les managers opérationnels jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vos principales missions incluront : Identifier et attirer les meilleurs talents grâce à des stratégies de sourcing innovantes (réseaux sociaux professionnels, bases de données, partenariats avec des écoles et universités). Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. Collaborer étroitement avec les responsables de département pour comprendre leurs besoins en recrutement et définir les profils recherchés. Gérer et optimiser l'utilisation des outils de gestion des candidatures (ATS, CRM de recrutement). Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement et à la mise en place de bonnes pratiques RH. Contribuer à l'élaboration de la marque employeur et à la stratégie d'attractivité de l'entreprise. Assurer le suivi des indicateurs de performance liés au recrutement (temps de recrutement, coût par embauche, taux de conversion). Vous travaillerez dans un environnement stimulant et en constante évolution, où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture d'entreprise. Nous offrons une rémunération compétitive et des opportunités de développement professionnel. Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et que vous souhaitez contribuer à la croissance d'une entreprise ambitieuse, n'hésitez pas à postuler. Rejoignez une équipe motivée et participez à la construction de notre succès collectif. Votre expertise en recrutement sera un atout majeur pour notre développement.

Compétences : Sourcing de candidats, Techniques d'entretien d'embauche, Évaluation des compétences, Gestion des processus de recrutement, Utilisation d'ATS (Applicant Tracking System), CRM de recrutement, Marque employeur, Stratégie d'attractivité, Indicateurs de performance RH, Collaboration inter-départementale, Intégration des nouveaux collaborateurs

Publiée le 23 mai 2026